Трудові відносини

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Автор

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час … Читати далі

Відрядженому працівнику відшкодували вартість квітка, але у наказі про відрядження інші дати: чи це буде вважатися додатковим благом?

Автор

Чи буде вважатися додатковим благом найманого працівника, направленого у відрядження, відшкодована роботодавцем вартість квитка, якщо дата на ньому та в наказі про відрядження не збігається? Основним документом, який регулює відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, є Інструкція про службові відрядження в межах України … Читати далі

Як захищати свої трудові права

Автор

Трудові права є одними з найважливіших прав людини. Вони регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін. Але що робити, якщо ваші трудові права були порушені? Які існують механізми захисту? Розглянемо детальніше, що робити працівникові у разі порушень його трудових прав. Позасудовий захист трудових прав Письмове звернення до роботодавця може бути першим … Читати далі

Які законні підстави для звільнення мобілізованого працівника?

Автор

Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації? Так. Частиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і … Читати далі

Можливості електронного кабінету: інформація про бізнес-партнера

Автор

Податківці нагадують, що у приватній частині Електронного кабінету платник податків може надати згоду на отримання інформації про себе контрагентом. Як це зробити? У режимі «Згода на передачу інформації контрагенту» меню «Згоди на передачу інформації» платнику податків: – вказати код контрагента; – визначити вид інформації *; – надати згоду. У меню «Інформація про бізнес-партнера» контрагенту: – … Читати далі

Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору

Автор

Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору. Про це йшлося під час семінару, який для працівників однієї з військових адміністрацій у рамках інформаційної кампанії «Трудовий … Читати далі

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?

Автор

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Автор

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за “невідповідність” посаді?

Автор

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у … Читати далі

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин

Автор

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», КЗпП доповнено главою III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Відповідно до ст. 495 КЗпП спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником та … Читати далі