Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. Згідно зі ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і … Читати далі
Задекларована праця – офіційне оформлення трудових відносин відповідно до законодавства. Це означає, що роботодавець сплачує всі необхідні податки та збори, включаючи єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Своєю чергою, працівник отримує захищені трудові та соціальні права. Плюси задекларованої праці: – безпечні умови роботи, передбачені законодавством про … Читати далі
Після завершення військової служби перед захисниками та захисницями постає низка важливих юридичних і соціальних викликів: як оформити документи на звільнення, отримати належні виплати, повернутись до роботи та скористатися державними програмами підтримки. Щоб зробити цей перехід комфортним та зрозумілим, держава поступово вдосконалює механізми реінтеграції у цивільне життя. У цьому матеріалі ми детальніше розберемо основні аспекти, про … Читати далі
Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до ч. 2 ст. 492 … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками. Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. … Читати далі
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році? Працівника було переведено з посади економіста із збуту на провідного економіста (обидві — повна зайнятість, основне місце роботи) з 1 травня 2025 року. Із 4 серпня 2025 року він іде у щорічну основну відпустку. Чи змінює таке переведення розрахунковий … Читати далі
З 31 липня 2025 року ТЦК можуть надсилати повістки на мобілізацію поштою: що змінилось за постановою КМУ від 30.07.2025 № 916, коли повістка вважається врученою? Що змінилось з 31.07.2025 Постановою Кабміну від 30.07.2025 № 916 внесено зміни одразу до трьох нормативних актів щодо мобілізації та ведення військового обліку: Нормативний акт Основна зміна Постанова КМУ № … Читати далі
Відповідно до частини 3 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу та підстави для його … Читати далі
Чи правомірні дії роботодавця у разі надсилання наказу про звільнення через мобільний застосунок Viber у період дії воєнного стану? Так, правомірні, якщо у період воєнного стану працівник та роботодавець домовилися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної … Читати далі