Працюю вчителем, чи можу я оформити лікарняний для догляду за хворою мамою? Так, застраховані особи можуть оформити допомогу по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї (старше 14 років). Така допомога надається з першого дня непрацездатності, але не більш як на три календарні дні. У виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї … Читати далі
Що робити, якщо працівник, який виїхав за межі території України, по закінченню 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати не стає до роботи? Працівник, який використав 90 календарних днів відпустки на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 та не готовий повернутися до роботи, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися, … Читати далі
Відповідно до статті 76 КЗпП щорічні додаткові відпустки надаються працівникам, зокрема за особливий характер праці. Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем – це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Ненормований робочий день. Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Поняття робочого часу … Читати далі
Право на отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника мають діти (у тому числі діти, які народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) померлого годувальника, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до досягнення 18 років (ст. 36 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV). Така … Читати далі
Право на призначення пенсії за віком визначається залежно від набутого страхового стажу при досягненні передбаченого законом віку — 60, 63 або 65 років (стаття 26 Закону України № 1058). У 2024 році право на пенсію за віком мають особи, яким виповнилося: 60 років — за наявності не менше 31 року страхового стажу; 63 роки — … Читати далі
В парламенті проголосовали за зміни до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань (базовий законопроект № 7731). Нова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає … Читати далі
25 квітня Верховна Рада ухвалила законопроект, який розв’язує одразу декілька проблемних питань із призначенням пенсій, які виникли в наших громадян через початок повномасштабної російської агресії. Мова йде про законопроект № 9453, який було розроблено Мінсоцполітики і сьогодні ухвалено Парламентом в другому читанні і в цілому. Після широкомасштабного вторгнення рф Україна розірвала дипломатичні відносини з країною-агресором. … Читати далі
Так, має. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків (матері або батькові). Батько на рівні з матір’ю має право на додаткову відпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році. Проте, у разі якщо батько позбавлений батьківських прав, він не має … Читати далі
Розмір одноразової допомоги потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, який встановлюється медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату (у разі якщо страховий випадок настав після 01.04.2024 та втрата працездатності становить 100%, … Читати далі
Основною умовою для надання відпустки працівнику є його перебування в трудових відносинах. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток під час призупинення дії трудового договору. Законодавчі акти не встановлюють вимоги поновити дію трудового договору або інші особливі умови … Читати далі