Чи зберігається середній заробіток при переведенні працівника на нижчеоплачувану посаду і на який строк? На практиці часто виникає ситуація, коли працівника переводять на іншу постійну посаду, умови оплати якої є менш вигідними. У такому разі бухгалтеру важливо знати: чи має працівник право на збереження попереднього заробітку, і якщо так — упродовж якого часу. Вимоги КЗпП … Читати далі
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У частині тринадцятій статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі
З 1 липня 2025 року на органи Пенсійного фонду України покладені функції з призначення й виплати одноразової компенсації особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю до 18 років, постраждалим внаслідок дії вибухонебезпечних предметів (постанова КМУ від 25.06.2025 № 765). Особи, які мають право на одноразову компенсацію Отримати одноразову компенсацію можуть постраждалі особи: особи з інвалідністю; … Читати далі
Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Право на додаткову відпустку мають: особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих; один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи. Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і … Читати далі
ПЕНСІЯ ПО ІНВАЛІДНОСТІ: УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ Пенсія по інвалідності призначається: • у разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності, за наявності необхідного страхового стажу; • незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи; • на весь строк встановлення інвалідності. Визначено три групи інвалідності (І, … Читати далі
З 14 червня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), яким уточняються правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів з метою усунення правових прогалин, що виникли при застосуванні Закону України «Про … Читати далі
Чи можу я відкрити лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами дистанційно, перебуваючи за кордоном? Відповідно до частини першої статті 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон) підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності. На період воєнного стану та … Читати далі
Чи потрібна згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для ПФУ? Ключове запитання: чи обов’язково отримувати письмову згоду працівника? Ні, згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для Пенсійного фонду України (ПФУ) не потрібна. Законодавче обґрунтування Відповідно до частини 2 статті 18 Закону України про ЄСВ від 08.07.2010 № … Читати далі
Мінекономіки включило до Національного класифікатора професій новий розділ – «Військовослужбовці». Професії розділу застосовуються виключно до військовослужбовців та резервістів оперативного резерву Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту та Національної Гвардії України. «Вперше за роки незалежності в Україні формалізовано професії військовослужбовців у Класифікаторі професій. Цей крок не лише сприятиме збільшенню прозорості у сфері кадрової політики Збройних … Читати далі
У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі