Звільнення

Судова практика з питань незаконності звільнення за прогул після припинення простою

Автор

Відзначаємо, що є доволі цікавим рішення Октябрського районного суду міста Полтави від 28.06.2022 по справі № 554/2454/22 (провадження № 2/554/2180/2022). Суд захистив працівника від незаконного звільнення, поновив на посаді, стягнув середній заробіток за час вимушеного простою та зробив наступні висновки. Суть в тому, що на час введення воєнного стану на території України (24.02.2022 року) працівник … Читати далі

Обов’язок роботодавця щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню

Автор

Посилання на список вакантних посад, розміщений на вебсайті, не є доказом виконання роботодавцем вимог щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню – суд. При звільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком … Читати далі

Повний розрахунок – у день звільнення

Автор

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми з зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства) та провести з ним розрахунок. Якщо працівник … Читати далі

До уваги пенсіонерів! Обов’язково повідомляйте про своє працевлаштування або звільнення з роботи!

Автор

У разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер протягом 10 днів має повідомити про цей факт органи Пенсійного фонду. Відповідна вимога міститься у ч.2 ст.16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Чому важливо інформувати ПФУ про зміну статусу «працюючий» чи «непрацюючий»? Неповідомлення або невчасне повідомлення про працевлаштування (або реєстрацію підприємницької діяльності) призводить до незаконних … Читати далі

Чи має роботодавець повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору?

Автор

Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснив, що це не обов’язково: у разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично, а працівник дізнається про його дату в момент ознайомлення під підпис із наказом про прийняття на роботу. Якщо ж за час роботи працівника за строковим трудовим договором з’явиться вакансія, яка відповідає його кваліфікації та … Читати далі

Особливості звільнення за згодою сторін

Автор

Згідно з пунктом 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Припинення трудового договору за пунктом … Читати далі

Звільнення у разі втрати зв’язку працівника з роботодавцем внаслідок воєнних дій

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, … Читати далі

Звільнення працівника за станом здоров’я під час воєнного стану

Автор

За якою статтею звільняється працівник за станом здоров’я та чи сплачується допомога при звільненні за станом здоров’я під час воєнного стану? Так, допомога сплачується. Відповідно до умов частини 2 ст. 40 КЗпП , за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. При цьому необхідно мати … Читати далі

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

Автор

В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних … Читати далі

Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?

Автор

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Тому рекомендуємо за відсутності заяви … Читати далі