Звільнення

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Працівниця закладу торгівлі поцікавилася, чи може вона достроково розірвати строковий трудовий договір. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового … Читати далі

Уряд готує механізм розірвання трудового договору через Дію для працівників із ТОТ та зон бойових дій

На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”. Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований … Читати далі

Зміна роботи протягом року: хто виплачує компенсацію відпустки на дітей

Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві? Відповідно до ст. 19 Закону № 504, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова … Читати далі

Як звільнитись з роботи без відпрацювання

Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе: За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема: ► переїзд на … Читати далі

Щодо звільнення працівника під час випробувального терміну

Фахівці Держпраці роз’яснюють положення щодо звільнення працівника під час випробувального терміну в зв’язку з невідповідністю займаній посаді. При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. … Читати далі

В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?

Виплата вихідної допомоги передбачена в разі припинення трудового договору з підстав, передбачених статтею 44 КЗпП, зокрема: відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; змін в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання … Читати далі

Чи можна переслати трудову книжку поштою?

Працівниця закладу торгівлі переїхала до іншої області, після чого звільнилася дистанційно. Трудова книжка залишилася в роботодавця. То чи може він переслати документ звільненій працівниці поштою? Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідно до … Читати далі

Масове скорочення під час воєнного стану: чи потрібна згода профспілки?

На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету? Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: 1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 2) вивільнення 10 і більше … Читати далі

Скорочення строку попередження про звільнення

«На прохання працівника строк попередження про наступне його звільнення (за два місяці) може бути скорочено роботодавцем і такого працівника може бути звільнено за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України». Водночас у постанові Великої Палати Верховного Суду від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23 як зазначено, що рішення про скорочення строку попередження працівника про наступне … Читати далі

Звільнення працівника передпенсійного віку

Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має … Читати далі