Звільнення

Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження

Автор

Рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року по справі № 615/1225/22 було припинено трудові відносини між працівницею та товариством з огляду на те, що підприємство знаходилось на тимчасово окупованій території. У цій ситуації, з початком повномасштабного вторгнення, підприємство опинилось на тимчасово окупованій території. З цих же причин підприємство фактично призупинило свою роботу, не … Читати далі

Компенсація невикористаної відпустки звільненому працівнику у 4ДФ

Автор

За якою ознакою доходу податковий агент відображає суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яка нарахована/виплачена звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення? Відповідно до п.п. 14.1.48 ПКУ заробітна плата для цілей розд. IV ПКУ – основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового … Читати далі

Переважне право на залишення на роботі

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Стаття 42 КЗпП містить перелік працівників, яким за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації надається перевага в залишенні на роботі, зокрема, сімейним – за … Читати далі

Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території

Автор

Це питання було ключовим під час інформаційного семінару, який для керівництва Бердянської районної військової адміністрації провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що можливі кілька варіантів: перевести таких працівників на простій; надати їм відпустку без збереження заробітної плати; припинити трудові відносини. Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 … Читати далі

Компенсація відпустки, яка виплачена звільненому працівнику, у додатку 4ДФ

Автор

За якою ознакою доходу податковий агент відображає суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яка нарахована/виплачена звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення? Відповідно до п.п. 14.1.48 ПКУ заробітна плата для цілей розд. IV ПКУ – основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового … Читати далі

Судова практика з питань незаконності звільнення за прогул після припинення простою

Автор

Відзначаємо, що є доволі цікавим рішення Октябрського районного суду міста Полтави від 28.06.2022 по справі № 554/2454/22 (провадження № 2/554/2180/2022). Суд захистив працівника від незаконного звільнення, поновив на посаді, стягнув середній заробіток за час вимушеного простою та зробив наступні висновки. Суть в тому, що на час введення воєнного стану на території України (24.02.2022 року) працівник … Читати далі

Обов’язок роботодавця щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню

Автор

Посилання на список вакантних посад, розміщений на вебсайті, не є доказом виконання роботодавцем вимог щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню – суд. При звільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком … Читати далі

Повний розрахунок – у день звільнення

Автор

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми з зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства) та провести з ним розрахунок. Якщо працівник … Читати далі

До уваги пенсіонерів! Обов’язково повідомляйте про своє працевлаштування або звільнення з роботи!

Автор

У разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер протягом 10 днів має повідомити про цей факт органи Пенсійного фонду. Відповідна вимога міститься у ч.2 ст.16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Чому важливо інформувати ПФУ про зміну статусу «працюючий» чи «непрацюючий»? Неповідомлення або невчасне повідомлення про працевлаштування (або реєстрацію підприємницької діяльності) призводить до незаконних … Читати далі

Чи має роботодавець повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору?

Автор

Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснив, що це не обов’язково: у разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично, а працівник дізнається про його дату в момент ознайомлення під підпис із наказом про прийняття на роботу. Якщо ж за час роботи працівника за строковим трудовим договором з’явиться вакансія, яка відповідає його кваліфікації та … Читати далі