Звільнення

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров’я працівника

Автор

27 грудня на черговому засіданні КМУ Постановою № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового … Читати далі

Процедура звільнення директора без згоди засновників

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі

Затверджено порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я

Автор

Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення

Автор

Порядок оплати надання відпусток визначений Законом «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки) та КЗпП. Замінити відпускні на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення працівника заборонено (ст.2 Закону про відпустки). Однак, відповідно до ст.24 Закону про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої … Читати далі

Порядок звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці

Автор

У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі. Чи має право роботодавець звільнити такого працівника та за … Читати далі

Відсторонення від роботи – підстави та законність

Автор

Відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. Згідно зі статтею 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані … Читати далі

Що робити працівнику у разі смерті роботодавця?

Автор

Життя у військовий час – нелегке випробування для кожного українця. Переїзди в іншу місцевість, пошук нової роботи… багато хто зіткнувся з цими проблемами. До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Ярослава, яка тимчасово переселилася з смт Нікольське Донецької області разом з дітьми до Львівщини. До війни вона працювала кухарем у … Читати далі

Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?

Автор

За допомогою сервісу онлайн консультацій до Держпраці часто звертаються працівники із запитаннями щодо процедури звільнення за скороченням або у зв’язку із ліквідацією роботодавця. При цьому їх турбує питання щодо можливості скорочення строку повідомлення про звільнення якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати. Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для … Читати далі