Звільнення за власним бажанням — це гарантоване трудове право працівника, передбачене законодавством. Водночас на практиці трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється приймати заяву, затягує її реєстрацію або створює штучні перешкоди. Розповідаємо, як діяти в таких ситуаціях і як захистити свої права. 1. Які права гарантує закон? Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю … Читати далі
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (частина перша статті 43 Конституції України). Використання примусової праці заборонено. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України), зокрема розірвання з … Читати далі
До правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі правовідносини), з 19 липня 2022 року слід застосовувати положення ст. 117 КЗпП України в новій редакції та … Читати далі
Прогул залишається однією з найбільш конфліктних підстав для звільнення. Формула «відсутній на роботі більш як три години протягом робочого дня» виглядає просто, але за нею стоїть складне питання: чи була в працівника реальна можливість вийти на роботу і чи має він відповідати. Відсутність не дорівнює провині Відповідна норма статті 40 Кодексу законів про працю не … Читати далі
Комітетом з питань освіти, науки та інновацій Верховної Ради України у своєму Висновку до протоколу № 191 від 11 листопада 2025 року щодо проєкту Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», реєстр. № 14000 від 15.09.2025, запропоновано доповнити його до другого читання нормами, які стосуються трудових прав педагогічних працівників, а саме їх звуження. … Читати далі
– Як бути із засвідченням записів у трудових книжках, якщо роботодавець не має печатки? Інструкція про порядок ведення трудових книжок, яка досі містить вимогу засвідчення певних записів печаткою підприємства або відділу кадрів, що є дуже звичним. Однак із 31 жовтня 2014 року встановлено добровільність використання печаток суб’єктами господарювання приватного права. То ж якщо роботодавець не … Читати далі
У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при … Читати далі
Про передбачену законодавством процедуру скорочення працівників поінформувала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області під час семінару у Розношенській гімназії Благовіщенської міської ради Голованівського району. Згідно з ч.1 ст. 492 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 492 КЗпП, починається з наступного дня після … Читати далі
У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою — вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування і є орієнтиром для вирішення аналогічних спірних ситуацій. Розглянемо деякі висновки. Зміст статті: Умови угоди Юрисдикція спору Увільнення Інше *** Умови угоди Підстави припинення трудового договору за п. 1 … Читати далі
Ринок праці буде ще більш прозорим і доступним завдяки діджиталізації процесів. Кабінет Міністрів України підтримав запуск експериментального проекту щодо впровадження нової цифрової екосистеми “Обрій”. Це платформа, яка має об’єднати державу, бізнес, навчальні заклади, місцеві громади, працівників та громадський сектор в єдиний зрозумілий і простий сервіс. Мова йде про спільний електронний простір, де всі дані синхронізовані, … Читати далі