Звільнення

Чи можливо під час дії воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Автор

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці?

Автор

Це питання цікавило працівника закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в … Читати далі

Підприємство має виплатити працівниці втрачений заробіток при затримці виконання рішення суду з поновлення на роботі

Автор

До місцевого суду звернулася працівниця хмельницького комунального підприємства, з якого просила стягнути на її користь 145 633 гривні середнього заробітку за час вимушеного прогулу при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі. Вона пояснила, що рішенням від 13 березня 2023 року суд поновив її на посаді економіста комунального підприємства. Проте підприємство видало наказ про … Читати далі

Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати два тижні?

Автор

Відповідно до статті 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». В статті 4 цього закону зазначено, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, … Читати далі

Звільнення працівника у разі встановлення інвалідності

Автор

Сам по собі факт встановлення інвалідності людині не може розглядатися роботодавцем, як підстава для її звільнення з роботи. Згідно статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон № 875) відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за … Читати далі

Звільнення за угодою сторін – за мовчазної згоди

Автор

Верховний Суд України висловив дуже цікаву позицію щодо отримання згоди на припинення трудових відносин на підставі п. 1 статті 36 КЗпП (постанови ВСУ від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц та від 20.06.2019 у справі № 264/2678/17. Суть справи. Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення грошових коштів. Позовна заява мотивована … Читати далі

Звільнення працівника у період воєнного стану

Автор

Через ведення бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа, організація та наявність загрози для життя і здоров’я працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). У період дії … Читати далі

У ВРУ пропонують, щоб роботодавець сплачував ЄСВ за весь період незаконного звільнення працівника

Автор

6 листопада 2024 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції. За результатами розгляду положень законопроектів про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення (реєстр. №11488) та про внесення змін до деяких законодавчих актів … Читати далі

Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити?

Автор

В який строк необхідно звільнити працівника, який працює на посаді мобілізованого працівника, який виявив бажання стати до роботи одразу після демобілізації? Відповідно до частини третьої ст.119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом … Читати далі

Які строки подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників»?

Автор

Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників. Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених: Загальний строк: Не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення. Для державних службовців: Не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до пункту 1 та 11 частини першої статті 87 … Читати далі