Звільнення

Чи є якісь додаткові гарантії для працівника у разі неможливості його поновлення на роботі у зв’язку з ліквідацією підприємства? У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, … Читати далі

Звільнення визнається незаконним, якщо: воно здійснене без підстав, передбачених законодавством; порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо); звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця); звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).

Алкоголь і робота — речі несумісні. Але чи завжди факт сп’яніння на робочому місці тягне за собою звільнення? Як у такій ситуації поводитися самому працівнику? І що робити роботодавцю, аби не програти справу в суді, наприклад, через процедурну помилку? На таки запитання відповідає Національна асоціація адвокатів України. За законом Відповідно до українського законодавства поява або … Читати далі

Відповідно до вимог статті 1021 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи-підприємця. Працівник, у якого немає основного місця роботи, не може працювати за сумісництвом. Раніше основне місце роботи визначали … Читати далі