Прогул як підстава для звільнення Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу без поважних причин, зокрема у випадку відсутності працівника на роботі більше ніж три години протягом робочого дня. Прогулом вважається: ► відсутність на роботі протягом усього робочого дня; ► відсутність більше трьох … Читати далі
Працівник звільняється в лютому 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, у тому числі за дні 2023 рік. Чи потрібно ще застосовувати спеціальний розрахунковий період — 2023 рік? Так, потрібно. Для компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023, продовжує діяти спеціальна норма абз. 2 п. 2 Порядку № 100. Нагадаємо її суть. Якщо право … Читати далі
Стаття 40 КЗпП містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Серед них – зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ► ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, ► скорочення чисельності або штату працівників, ► виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню … Читати далі
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів прийняв рішення рекомендувати ВРУ включити до порядку денного і прийняти за основу проект Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях (реєстр. № 14385). Цей законопроект спрямований на те, щоб … Читати далі
Розглянемо, яка відповідальність та оподаткування у разі, якщо компенсацію за невикористану відпустку виплачувати після звільнення. Загальні правила Якщо на дату остаточного розрахунку з працівником роботодавець не виплатив належні працівникові суми (у тому числі компенсацію за невикористану відпустку), це слід зробити якнайшвидше. Важливо розуміти, що навіть складне фінансове становище роботодавця не звільняє його від відповідальності за … Читати далі
Працівниця закладу торгівлі поцікавилася, чи може вона достроково розірвати строковий трудовий договір. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”. Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований … Читати далі
Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві? Відповідно до ст. 19 Закону № 504, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова … Читати далі
Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе: За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема: ► переїзд на … Читати далі
Фахівці Держпраці роз’яснюють положення щодо звільнення працівника під час випробувального терміну в зв’язку з невідповідністю займаній посаді. При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. … Читати далі