Звільнення

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні у зв’язку із скороченням штату?

Автор

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників? Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – Порядок) визначає порядок обрахунку середньої заробітної працівника. Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється … Читати далі

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?

Автор

Відповідно до вимог ст.5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Отже, звільнення працівника з … Читати далі

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Автор

Пунктом 2 статті 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця … Читати далі

Режим роботи, укладення, розірвання трудового договору – гарантії для осіб з інвалідністю

Автор

Законодавство України передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю, зокрема: випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України); строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби … Читати далі

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників?

Автор

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Відповідно до ч. 2 ст. 492 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися … Читати далі

Розрахунок відпускних при звільненні

Автор

Працівник може перед звільненням піти у відпустку, а може отримати за неї грошову компенсацію. Відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки, а компенсація – в день звільнення, проте розраховуються вони аналогічно. Компенсація має враховувати всі роки, коли працівник не користувався відпустками. Втім, якщо він звільняється до кінця робочого року, за який уже отримав відпустку повної … Читати далі

Як оформити призупинення трудових відносин?

Автор

Таке питання виникло під час інформаційного семінару на одному з промислових підприємств Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що в наказі про призупинення дії трудового договору мають бути вказані: причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки; яким чином сторони обмінюються інформацією; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, прізвища, ім’я, по … Читати далі

Коли роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати

Автор

Підприємство знаходиться у Донецькій області, у районі, де велися бойові дії. Пана Ігоря турбує питання щодо неможливості виплачувати заробітну плату своїм працівникам своєчасно за об’єктивними обставинами. Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних … Читати далі

Хто має переважне право на залишення на роботі?

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі

Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?

Автор

Так. Однак, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на … Читати далі