Звільнення

Коли роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати

Автор

Підприємство знаходиться у Донецькій області, у районі, де велися бойові дії. Пана Ігоря турбує питання щодо неможливості виплачувати заробітну плату своїм працівникам своєчасно за об’єктивними обставинами. Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних … Читати далі

Хто має переважне право на залишення на роботі?

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі

Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?

Автор

Так. Однак, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на … Читати далі

Втрата довіри до працівника як підстава для звільнення

Автор

За яких обставин можливе звільнення працівника за винні дії, що дають підставу для втрати довір’я до нього з боку роботодавця? Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір`я до нього … Читати далі

Подання уточнюючого об’єднаного звіту при одночасному уточненні реквізитів та сум ЄСВ

Автор

Скільки необхідно подати Розрахунків з типом «Уточнюючий», якщо у Додатку 1 до Розрахунку одночасно уточняються реквізити та суми нарахованого єдиного внеску стосовно застрахованих осіб? Згідно з п.п. 7 п. 9 Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, … Читати далі

Трудовий договір можна призупинити за ініціативи як роботодавця, так і працівника

Автор

Хто може бути ініціатором призупинення дії трудового договору? Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї з сторін. Зокрема, працівник має написати відповідну заяву, яку роботодавець розглядає, реєструє й переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні. Якщо можливість забезпечувати працівника роботою є, але він не може її виконувати, … Читати далі

Початок лікарняного у день звільнення: що з ЄСВ?

Автор

Чи нараховують ЄСВ на суму лікарняних, нараховану роботодавцем та виплачена працівнику після його звільнення, у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, якщо страховий випадок розпочався в день звільнення? Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми лікарняних, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є … Читати далі

Чи може роботодавець примушувати чи спонукати працівника до звільнення?

Автор

Ні, не може, примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним. Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору. Так, розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у КЗпП. Так, підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового … Читати далі

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Автор

Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449,не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець … Читати далі

Дії суб’єкта господарювання у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані

Автор

Відповідно до частини 7 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Варто зазначити, що для співробітників, для яких встановлено ненормований робочий день, перебування в … Читати далі