Який порядок надання щорічних відпусток у 2025 році та яка відповідальність роботодавця за порушення прав працівників на відпустку? Хто має право на щорічну оплачувану відпустку Право на щорічні відпустки мають всі працівники, які: перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями; працюють за трудовим договором у фізичної особи. Порядок надання щорічних відпусток Умови Деталі Період … Читати далі
Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи … Читати далі
Згідно з Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” при обчисленні пенсії враховується заробіток людини за всі періоди страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року за даними реєстру застрахованих осіб. Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року може подаватись за бажанням заявника. Наприклад, якщо в цей період … Читати далі
Бюджетна декларація на 2026-2028 роки, подана Урядом, викликала немало критики. Подекуди – справедливої. На це звернув увагу Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев. “Цей документ – про пріоритети державної політики на найближчі три роки. Тому буду наполягати на внесенні ряду змін. Мої пропозиції до Бюджетної декларації: 1. Відійти від заморожування бідності та збільшувати щороку розміри … Читати далі
Якщо працівник з 7 липня у відпустці на 14 календарних днів, як рахувати індексацію зарплати? Оклади підвищували у січні 2025 року. Якщо працівник перебуває у відпустці з 7 липня 2025 року на 14 календарних днів, індексацію заробітної плати необхідно проводити, враховуючи, що місяць відпрацьовано не повністю. У такому випадку сума індексації визначається з розрахунку повного … Читати далі
Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 КЗпП для такого працівника має бути оформлений простій. Згідно з вимогами статті 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Як включати премію чи винагороду за рік до розрахунку середньої зарплати для відпускних: приклад 2025 року? Загальні правила Річну премію (винагороду) включаємо до середньої зарплати пропорційно до відпрацьованих днів у кожному місяці протягом 12-місячного періоду, починаючи з місяця нарахування. Якщо рік, за який нарахована премія, відпрацьований не повністю, у розрахунку враховується лише частина винагороди, пропорційна … Читати далі
Пунктом 4 Порядку прийняття надавачами платіжних послуг на виконання платіжних інструкцій на виплату заробітної плати, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 16.09.2022 № 291 (далі – Порядок) визначено, зокрема, що довідка-розрахунок на виплату заробітної плати складається платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) за формою згідно з додатком 1 до … Читати далі
Пунктом 4 Порядку прийняття надавачами платіжних послуг на виконання платіжних інструкцій на виплату заробітної плати, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 16.09.2022 № 291 (далі – Порядок) визначено, зокрема, що довідка-розрахунок на виплату заробітної плати складається платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) за формою згідно з додатком 1 до … Читати далі