Відпустки

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні та відпускні

Автор

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні, відпускні, щоб уникнути копійок? Коли заокруглення допустиме, які документи це регулюють і які ризики штрафів чекають на роботодавців у разі помилки? Чому не можна заокруглювати нарахування? Законодавство України прямо не передбачає заокруглення нарахованих сум зарплати. Особливо це критично, якщо заокруглення проводиться в менший бік. Таке зменшення оплати праці — … Читати далі

Чи можуть відмовити у відпустці працівнику підприємства критичної інфраструктури?

Автор

Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури? Згідно з частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (щорічної, додаткової тощо) працівникам, які: залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; виконують роботи з виробництва товарів оборонного … Читати далі

Працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням які дії роботодавця?

Автор

Якщо працівнику встановили інвалідність, статус та пільги діють з дня встановлення інвалідності (навіть якщо документи подані пізніше). Документом, що підтверджує встановлення працівнику інвалідності є: ► до 01.01.2025 – копія довідки до акта МСЕК; ► з 01.01.2025 – витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування. Щорічна основна відпустка (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки»). … Читати далі

Соцвідпустка на дітей у відпускному стажі

Автор

Чи зараховується додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, для надання стажу щорічної основної відпустки? Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, належить до соціальних відпусток і надається один раз на рік тривалістю 10 або 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Ця відпустка надається незалежно від інших видів відпусток, передбачених законодавством. Згідно … Читати далі

Відпустка за майбутній рік: чи можливо?

Автор

Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі … Читати далі

Право на відпустку: що потрібно знати

Автор

Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання. Коли працівник може піти у щорічну відпустку У перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи. Але деякі можуть піти у відпустку раніше. Зокрема: жінки перед/після відпустки по вагітності жінки з … Читати далі

Мінекоміки проти надання соцвідпустки на дітей за період декрету

Автор

Мінекономіки в листі від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 зазначають, що за один період не можна надавати дві відпустки. Тому додаткову соціальну відпустку за час відпустки до 3 років не надають. Законодавчі зміни та передумови До травня 2021 року ст. 19 Закону України «Про відпустки» надавала право на додаткову соціальну відпустку на дітей лише жінкам, які працюють. … Читати далі

Щодо тривалості основної відпустки працівників з 2 або 3 групами інвалідності

Автор

Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності — то відповідно 26 к. дн., … Читати далі

Державна допомога у зв’язку з вагітністю та пологами

Автор

Допомога по вагітності та пологах надається вагітним жінкам (у тому числі неповнолітнім), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (постанова КМУ 27.11.2001 № 1751). Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 % від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи … Читати далі

Чи може працівниця отримати декретну відпустку, якщо трудовий договір призупинено

Автор

Чи надається відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами в разі призупинення дії трудового договору? Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим … Читати далі