Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці? Згідно з статтею 78 КЗпП дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути … Читати далі
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Крім матері або батька дитини, ця відпустка може бути використана повністю або частково також: бабою, дідом; іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною; особою, яка всиновила … Читати далі
Про це запитала працівниця закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві власним рішенням обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік. Проте ця норма не обмежує права … Читати далі
Які гарантій працівнику-донору, який здійснив донацію крові перебуваючи у щорічній відпустці і ця відпустка не була продовжена на один день. Чи може працівник приєднати день відпочинку до наступної частини щорічної відпустки? Форми компенсації витрат, пов’язаних зі здійсненням донорства крові та компонентів крові, та заходи заохочення добровільного безоплатного донорства визначається: • Законом України «Про безпеку та … Читати далі
Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні … Читати далі
Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю (стаття 773 КЗпП) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини … Читати далі
Відповідно до статті 179 КЗпП, про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною потрібно повідомити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Про такий намір зазначається у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки.
Згідно статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР (далі – Закон №504) одинокій матері, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Таким чином відповідно до положень статті 19 Закону № 504, для розлученої жінки, що … Читати далі
Чи має право роботодавець утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки з працівника, який використав щорічну відпустку «наперед» та звільняється у зв’язку із виходом на пенсію? Відповідно до пункту 9 абзацу 2 статті 22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для … Читати далі
У жінки, яка заміжня, є одна дитина, чоловік з минулого року вважається зниклим безвісті. Чи має право така жінка на додаткову відпустку (працівникам, які мають дітей)? Так, має. Відповідно до Закону України «Про відпустки» одинокій матері, батьку дитини, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), надається … Читати далі