Відпустки

Діти народжені в різних шлюбах: що із “дитячою” відпусткою?

Автор

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) звернулась пані Вікторія (ім’я змінено), яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець відмовив в компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши відмову тим, що діти народжені в різних шлюбах. Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем під час якої доведено наступне. … Читати далі

Лікарняний під час додаткової відпустки

Автор

Працівниці надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів з 22 січня 2025 року до 31 січня 2025 року. Однак, перебуваючи у цій відпустці, працівниця хворіла з 23 січня 2025 року до 25 січня 2025 року, про що свідчить наданий нею листок непрацездатності. Чи підлягає додаткова відпустка продовженню або перенесенню на інший період у зв’язку з … Читати далі

Термін виплати відпускних під час воєнного стану 2025

Автор

Коли слід виплачувати відпускні у 2025 році: до відпустки чи можна після? Чи є спеціальні правила під час воєнного стану? Строки виплати Згідно із ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж до її початку. якщо інше не … Читати далі

Надання додаткової дитячої відпустки

Автор

У працівниці є двоє дітей віком 4 і 9 років, а також усиновлена дитина 16 років. Якої тривалості їй має надаватися додаткова відпустка? У цьому випадку працівниця має право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» тривалістю 17 календарних днів одразу за двома підставами: «одному … Читати далі

Відпустка за основним місцем і сумісництвом: одночасно чи ні?

Автор

Чи зобов’язаний працівник ходити у щорічну відпустку одночасно за основним місцем та за сумісництвом? Ні, не зобов’язаний. гідно з законодавством, працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, … Читати далі

Щодо надання матері декількох дітей додаткової відпустки

Автор

Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік? – За 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України від … Читати далі

Як працівнику отримати додаткову соціальну відпустку

Автор

Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Зміст статті:  Хто має право на додаткову відпустку Умови отримання додаткової відпустки … Читати далі

Лікарняний в останній день відпустки – що робити?

Автор

Працівник повідомив керівника про те, що в останній день відпустки йому відкрито електронний листок непрацездатності, чи потрібно переносити цей день відпустки та на який період? Необхідність перенесення днів щорічної відпустки залежить, по-перше, від виду відпустки, по-друге, від підстав видачі листка непрацездатності. Нормами частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» визначено, що щорічна відпустка повинна … Читати далі

Коли роботодавець має перенести відпустку на інший період

Автор

Відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у випадку порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Також щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі: 1) тимчасової … Читати далі

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Автор

Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між … Читати далі