Трудовий кодекс

Права працівників у проєкті нового Трудового кодексу

Автор

29 липня на запрошення Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України відбулася зустріч за участі голови Спільного представницького органу (СПО) об’єднань профспілок Сергія Бизова, представників СПО об’єднань профспілок на національному рівні для обговорення проєкту Трудового кодексу України. Зустріч проходила під егідою Міжнародної організації праці (МОП) із залученням керівників органів державної влади та експертів МОП, які … Читати далі

Про порядок вивільнення працівників

Автор

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, … Читати далі

Уряд працює над проектом нового Трудового кодексу

Автор

24 липня 2025 року в Києві розпочалася серія тристоронніх консультацій між Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, представниками роботодавців і профспілок, а також Міжнародною організацією праці (МОП) з метою фіналізації оновленого проекту Трудового кодексу України. Перша зустріч була присвячена обговоренню положень Книги I — загальної частини Кодексу, яка визначає основні принципи трудового права, терміни, … Читати далі

Вихідні та святкові дні у серпні 2025 року

Автор

Чи буде додатковий вихідний у серпні 2025 року в День Незалежності під час воєнного стану? Законодавча ситуація Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України, 24 серпня (День Незалежності) є святковим і неробочим днем. Якщо така дата припадає на неділю, то наступний після неї понеділок мав би бути вихідним днем. Проте, у 2025 році … Читати далі

Ґендерні квоти потрібно закріпити законом

Автор

Після 24 лютого 2022 року український парламент переосмислює не лише безпекові, а й соціальні пріоритети – інституційну інклюзію, роль громадянського суспільства і ґендерну рівність. Попри політичні розбіжності, вона залишається спільною цінністю серед усіх депутатів. Але кожен тлумачить її по-своєму. Про це під час заходу, організованого Вестмінстерською Фундацією за Демократію «Вплив російського вторгнення на пріоритети українських … Читати далі

Уточнено порядок призупинення трудових договорів під час війни

Автор

З 14 червня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), яким уточняються правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів з метою усунення правових прогалин, що виникли при застосуванні Закону України «Про … Читати далі

Понад рік на нефіксованому графіку: працівник має право вимагати звичайний трудовий договір

Автор

Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка. Коли і як можна вимагати інший договір? Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком … Читати далі

Праця домашніх працівників: відповіді на запитання

Автор

Кодексом законів про працю України визначено поняття домашньої праці та домашніх працівників, закріплено правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання. Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi відповідає на запитання щодо праці цієї категорії працівників. Хто такі домашні працівники? Домашні працівники це фізичні особи, які виконують домашню працю для домогосподарства за трудовим договором. Це можуть бути … Читати далі

Працівника затримало ТЦК: як табелювати?

Автор

Працівник телефоном повідомив, що його затримали представники ТЦК. Але ніякого письмового підтвердження немає. Що ставити у табелі обліку робочого часу? Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього … Читати далі

Доплата за суміщення професій чи посад

Автор

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладання окремого трудового договору не потребує. Відповідно до статті 105 Кодексу законів … Читати далі