Національні лідери дали зелене світло двом політикам Комісії з дерегуляції, які можуть підірвати власне національне трудове законодавство, що призведе до конфлікту з профспілками на національному та європейському рівнях. У висновках Європейської ради, що відбулася в Брюсселі, зазначено, що глави урядів «вітають» Стратегію єдиного ринку та Стратегію стартапів, розроблені Комісією. І це незважаючи на те, що … Читати далі
У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. У разі відмови його може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги (стаття 44 КЗпП).
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційний семінар у благодійній організації, яка сприяє освіті дорослих. Йшлося про організацію суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Інспектори праці нагадали, що на осіб, які залучаються до таких робіт, поширюються вимоги законодавства у сфері охорони праці та загальнообов’язкового державного соціального страхування. З кожною з цих осіб … Читати далі
Міністерством економіки України оприлюднено проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (далі – проєкт Порядку). Проєкт Порядку розроблено на виконання абзацу десятого підпункту 1 пункту 1 розділу І Закону України від 15.04.2025 № 4353-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до … Читати далі
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX до Кодексу законів про працю додано Статтю 21-1 Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Даною статтею передбачено, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за яким … Читати далі
Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі
Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому … Читати далі
Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі
Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі