Трудовий кодекс

Надомна чи дистанційна робота – не схованка від офіційного оформлення

Автор

Незалежно від того, чи працівник працює вдома, дистанційно чи на території підприємства, роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування. В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів … Читати далі

Чи може неповнолітній працювати офіціантом з продажем алкоголю?

Автор

Згідно зі статтею 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним … Читати далі

Чи має юридичну силу наказ про звільнення, надісланий через месенджер?

Автор

Чи правомірні дії роботодавця у разі надсилання наказу про звільнення через мобільний застосунок Viber у період дії воєнного стану? Так, правомірні, якщо у період воєнного стану працівник та роботодавець домовилися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної … Читати далі

Права працівників у проєкті нового Трудового кодексу

Автор

29 липня на запрошення Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України відбулася зустріч за участі голови Спільного представницького органу (СПО) об’єднань профспілок Сергія Бизова, представників СПО об’єднань профспілок на національному рівні для обговорення проєкту Трудового кодексу України. Зустріч проходила під егідою Міжнародної організації праці (МОП) із залученням керівників органів державної влади та експертів МОП, які … Читати далі

Про порядок вивільнення працівників

Автор

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, … Читати далі

Уряд працює над проектом нового Трудового кодексу

Автор

24 липня 2025 року в Києві розпочалася серія тристоронніх консультацій між Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, представниками роботодавців і профспілок, а також Міжнародною організацією праці (МОП) з метою фіналізації оновленого проекту Трудового кодексу України. Перша зустріч була присвячена обговоренню положень Книги I — загальної частини Кодексу, яка визначає основні принципи трудового права, терміни, … Читати далі

Вихідні та святкові дні у серпні 2025 року

Автор

Чи буде додатковий вихідний у серпні 2025 року в День Незалежності під час воєнного стану? Законодавча ситуація Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України, 24 серпня (День Незалежності) є святковим і неробочим днем. Якщо така дата припадає на неділю, то наступний після неї понеділок мав би бути вихідним днем. Проте, у 2025 році … Читати далі

Ґендерні квоти потрібно закріпити законом

Автор

Після 24 лютого 2022 року український парламент переосмислює не лише безпекові, а й соціальні пріоритети – інституційну інклюзію, роль громадянського суспільства і ґендерну рівність. Попри політичні розбіжності, вона залишається спільною цінністю серед усіх депутатів. Але кожен тлумачить її по-своєму. Про це під час заходу, організованого Вестмінстерською Фундацією за Демократію «Вплив російського вторгнення на пріоритети українських … Читати далі

Уточнено порядок призупинення трудових договорів під час війни

Автор

З 14 червня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), яким уточняються правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів з метою усунення правових прогалин, що виникли при застосуванні Закону України «Про … Читати далі

Понад рік на нефіксованому графіку: працівник має право вимагати звичайний трудовий договір

Автор

Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка. Коли і як можна вимагати інший договір? Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком … Читати далі