Так, податкові соціальні пільги регулюються ст. 169 ПКУ. Згідно з п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ, платники податку на доходи фізичних осіб мають право зменшити загальний місячний оподатковуваний дохід на суму податкової соціальної пільги, яка для осіб з інвалідністю I або II групи становить 150% від стандартної пільги. Це не стосується осіб з інвалідністю, пільга для … Читати далі
З 1 квітня 2025 року окремі категорії осіб мають обов’язково пройти оцінювання повсякденного функціонування. Це стосується тих, кому статус інвалідності було надано до впровадження нової системи, і хто з поважних причин не пройшов повторного огляду у встановлений строк. Що змінилось та хто має пройти оцінювання – дивіться в інфографіці.
У Дії закликають бронювати більше працівників через портал Дія. До кількості військовозобов’язаних у компанії додали працівників, офіційно мобілізованих після 18 травня 2024 року. Так, підприємство зможе забронювати більшу кількість спеціалістів за своїм відсотком. Було: враховували лише тих, хто на військовому обліку й не мобілізований. Стало: додаються і мобілізовані, якщо вони офіційно працевлаштовані. Наприклад: було 80 … Читати далі
Відповідно до вимог ст. 127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення … Читати далі
Відповідно до ст. 28 Закону України «Про оплату праці» у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов’язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Кодексу України з процедур банкрутства. Статтею 7 Кодексу … Читати далі
Відпустки без збереження заробітної плати передбачені у статті 25 і статті 26 Закону України “Про відпустки”. Такі відпустки надавались в мирний час, і можуть надаватися працівникам під час воєнного стану. Згідно із Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», розрізняють два види безоплатних відпусток, які можуть надаватись … Читати далі
Чи можна подати Розрахунок до закінчення (в середині) звітного місяця, якщо СГ – податковий агент не здійснює господарську діяльність та провів остаточний розрахунок з найманими працівниками посеред місяця, оскільки у цьому періоді він проводить процедуру державної реєстрації припинення? Відповідно до п.п. «б» п. 176.2 та п.п. 49.18. ПКУ, особи, які відповідно до ПКУ мають статус … Читати далі
Працівнику виповнюється 18 років (день народження 28 травня), як перевести працівника на повний робочий час зі скороченого робочого часу? Чи потрібно попереджати працівника про зміну умов праці? Коли вважати працівника повнолітнім: у день народження чи з наступного дня? Розглянемо задані Вами питання у логічні послідовності. Перше: Коли слід вважати працівника повнолітнім. У день народження чи … Читати далі
Алкоголь і робота — речі несумісні. Але чи завжди факт сп’яніння на робочому місці тягне за собою звільнення? Як у такій ситуації поводитися самому працівнику? І що робити роботодавцю, аби не програти справу в суді, наприклад, через процедурну помилку? На таки запитання відповідає Національна асоціація адвокатів України. За законом Відповідно до українського законодавства поява або … Читати далі
Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі … Читати далі