Трудові відносини

Як має бути оформлена копія наказа про звільнення працівника?

Копія документа це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках – деяких його зовнішніх ознак. Порядок виготовлення, засвідчення та видавання копій документів визначається інструкцією з діловодства установи. Копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину. Копія … Читати далі

Щодо укладення договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками

В Україні, згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), неможливо укласти договір про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність з неповнолітнім працівником. Таке обмеження прямо встановлене статтею 135-1 Кодексу законів про працю України, яка встановлює, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, які досягли вісімнадцятирічного віку. Основна причина такої норми полягає … Читати далі

Яким чином у додатку 4ДФ до Розрахунку податковий агент зазначає результати розрахунку з найманим працівником, який звільняється

Яким чином у додатку 4ДФ до Розрахунку податковий агент зазначає результати розрахунку з найманим працівником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем та з метою уникнення від’ємного значення розрахунків (недоплати з податку) вносить до каси підприємства суму надміру виплаченого оподатковуваного доходу, яка була відображена у Розрахунку за попередній період? Відповідно до п.п. «б» п. 176.2 ПКУ … Читати далі

Як зарахувати свій страховий стаж, одержаний за кордоном, для призначення пенсії в Україні

Нещодавно Уряд ухвалив розроблену Мінсоцполітики постанову, що має принципове значення для українців, які працювали або зараз працюють за кордоном. Відтепер вони можуть врахувати страховий стаж, отриманий за межами країни, при призначенні пенсії в Україні. До прикладу: людина пропрацювала в Україні 25 років і ще 7 років – за кордоном. Для призначення пенсії у віці 60 … Читати далі

Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати 2 тижні?

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати … Читати далі

ПФУ нагадує про строки оцифрування трудових книжок

Про важливість оцифрування документів з трудової діяльності застрахованих осіб розповіла начальник Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області Леся Неклеса представникам фіскальних і контролюючих структур, профспілок, служби зайнятості та роботодавцям на зустрічі у Волинській обласній державній адміністрації. На виконання вимог Закону України від 05 лютого 2021 року № 1217-IX “Про внесення змін до деяких … Читати далі

З липня 2025 року повертається індексація зарплати працівників

Чи проводиться індексація заробітної плати у 2025 році? Відповідаючи на це запитання фахівці Держпраці пояснили, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації починається з лютого 2025 року, тобто базовим місяцем для нарахувань є січень. Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, визначає, що право на нарахування індексації … Читати далі

Не нарахували індексацію у 2025 році – штраф 16 000 грн!

Що таке індексація зарплати і чому вона обов’язкова? Індексація заробітної плати — це державна гарантія, яка передбачена Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком № 1078 (постанова КМУ від 17.07.2003 № 1078). Її мета — захистити працівника від знецінення зарплати через інфляцію. Якщо рівень інфляції перевищив 3%, роботодавець зобов’язаний провести індексацію в місяці, … Читати далі

Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?

Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка під час простою на підприємстві?

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 15 Закону … Читати далі