Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі
Якщо страховий випадок настав під час виконання державного обов’язку, така особа не набуває статусу застрахованої особи, бо на час мобілізації такі працівники увільняються від виконання обов’язків передбачених трудовим договором і за ними зберігається лише місце роботи та посада. Тобто в цей період працівник, якого було мобілізовано, втрачає статус застрахованої особи. У цей період мобілізованим працівникам … Читати далі
Працівник не відображається під час бронювання в Дії — у Мінцифри розповідають, як виправити. Бронюєте свого працівника через Дію, але отримуєте негативний результат? «Особу не працевлаштовано на підприємстві» чи відсутні відомості в реєстрі Оберіг — на це є дві причини: дані з Пенсійного фонду не оновлені або відсутні; працівника оформлено не за ЄДРПОУ компанії, яка … Читати далі
Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях — кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з вимогами до конкретної посади, що встановлені законодавством. Відповідно до статті 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю. Держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю на рівні з іншими. Відмова у наданні розумного пристосування … Читати далі
Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до провадження персоніфікованого обліку, є трудова книжка. Якщо в трудовій книжці є записи з виправленням або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи до 01 січня 2004 року, — підтвердження періодів роботи на підприємствах, в установах, організаціях, які розташовані на тимчасово окупованій території, здійснюється Комісіями з питань … Читати далі
Працівник має право на щорічну основну відпустку та додаткову соціальну відпустку на дітей. Яку надавати спочатку першочергово? Відповідь: Це залежить від бажання працівника. Якщо працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, ця відпустка надається на підставі заяви працівника і є обов’язковою для надання, тому що роботодавець не має права відмовити у її наданні. … Читати далі
25 квітня 2025 року Пенсійним фондом України затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” враховується для обчислення пенсії, за березень 2025 року. Він становить 19 430 гривень 52 копійки.
1 травня 2025 року Верховна Рада України схвалила в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект за реєстр. № 12255-1). Метою Закону є врегулювання питань, пов’язаних із призупиненням дії трудових договорів, з … Читати далі
Чи потрібно СГ відображати в Розрахунку дохід, що виплачений його найманим працівником на користь самозайнятої особи, при здійсненні цивільно-правових дій від імені та за рахунок такого СГ? Згідно з п.п. «б» п. 176.2 та п.п. 49.18.1 ПКУ особи, які відповідно до ПКУ мають статус податкових агентів, зобов’язані подавати протягом 20 календарних днів, що настають за … Читати далі
Постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317 затверджено Положення про медико-соціальну експертизу, яке втратило чинність на підставі постанови КМУ від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». Відповідно до п. 2 Постанови № 1338 до введення в дію Закону України від 19 грудня 2024 року № 4170-IX «Про внесення … Читати далі