Трудові відносини

Нюанси призначення субсидій

Автор

Чи зараховуються до середньомісячного сукупного доходу при призначенні субсидії щомісячні регресні виплати особі з інвалідністю внаслідок трудового каліцтва? Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньомісячного сукупного доходу сім’ї (домогосподарства) для всіх видів державної соціальної допомоги, затвердженого постановою КМУ від 22.07.2020 р. № 632, до середньомісячного сукупного доходу не враховуються суми, які виплачуються в порядку відшкодування … Читати далі

Рада планує змінити правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Автор

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів схвалив текст порівняльної таблиці до проекту Закону про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю за реєстр. № 5344-д та рекомендував Верховній Раді України прийняти законопроект у другому читанні та в цілому. Прийняття законопроекту призведе до … Читати далі

Оподаткування ПДФО участь у семінарі найманого працівника, якщо семінар проводиться за профілем діяльності ЮО?

Автор

Чи підлягає оподаткуванню ПДФО участь у семінарі (конференції, навчанні) найманого працівника, якщо семінар (конференція, навчання) проводиться за профілем діяльності ЮО, у тому числі за кордоном? Відповідно до ст. 6 Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» організація професійного навчання працівників здійснюється роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно … Читати далі

Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?

Автор

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини 1 статті 65, частин 3 – 5 ст. 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) КЗпП. Таким чином, не … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Автор

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі

Зміна тривалості робочого часу працівників: як оформити

Автор

Держпраці консультує про зміну на певний період тривалості робочого часу працівників, яким встановлено неповний робочий час та документальне оформлення внесення змін до раніше укладених трудових договорів. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати … Читати далі

Яка відповідальність за працевлаштування іноземних громадян без дозволу?

Автор

У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця з юридичної особи або фізичної особи-підприємця: на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному … Читати далі

Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

Автор

Чи може фізична особа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом? Відповідно до статті 211 КЗпП, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Тож якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він … Читати далі

Чи має право роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір 6-річної дитини?

Автор

Таке запитання поставила працівниця закладу торгівлі посадовцям управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що стаття 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Проведення аудиту трудової книжки перед оцифруванням

Автор

Перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, необхідно провести їх ретельний аудит. Усі записи в трудовій книжці мають відповідати вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58. Насамперед слід оглянути першу сторінку (титульний аркуш) та перевірити наявність: • прізвища, ім’я … Читати далі