Чи потрібна згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для ПФУ? Ключове запитання: чи обов’язково отримувати письмову згоду працівника? Ні, згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для Пенсійного фонду України (ПФУ) не потрібна. Законодавче обґрунтування Відповідно до частини 2 статті 18 Закону України про ЄСВ від 08.07.2010 № … Читати далі
У липні 20255 року відбулись зміни у визначенні статусу критичності. А також було реорганізовано міністерства. Чи треба заново оформлювати критичність і бронювати працівників? Уряд ліквідував та перейменував міністерства у 2025 році Зміни у правилах визначення критично важливих підприємств: хто тепер надає статус Чи потрібно переоформлювати статус критичності? Ні, всі раніше видані рішення про статус критично … Читати далі
Мінекономіки включило до Національного класифікатора професій новий розділ – «Військовослужбовці». Професії розділу застосовуються виключно до військовослужбовців та резервістів оперативного резерву Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту та Національної Гвардії України. «Вперше за роки незалежності в Україні формалізовано професії військовослужбовців у Класифікаторі професій. Цей крок не лише сприятиме збільшенню прозорості у сфері кадрової політики Збройних … Читати далі
Як працюватиме Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова цифрова система обліку професій? З липня 2025 року в Україні запроваджено роботу над Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій, який повністю змінює підходи до державного обліку професій, кваліфікацій, стандартів та їх змін. Для кадровиків, бухгалтерів і HR-фахівців це означає впорядкований електронний облік назв посад, взаємодію з … Читати далі
У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі
Останнім часом багато запитань про прожитковий мінімум. У цих умовах Голова Податкового комітету ВРУ Данило Гетманцев пояснює, що таке прожитковий мінімум і навіщо він потрібен. Прожитковий мінімум – це соціальний стандарт, що визначає кількість продовольчих та непродовольчих товарів та послуг, які необхідні для забезпечення базових потреб людини, її нормального життя. В Україні існують дві головні … Читати далі
Відповідно до Закону України “Про охорону праці” № 2694-XII служба охорони праці створюється роботодавцем на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб. При чисельності працюючих менше ніж 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, менше 20 осіб – для виконання функцій служби охорони праці можуть … Читати далі
Так, може. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки … Читати далі
У разі підозри наявності у працівника хронічного професійного захворювання керівник закладу охорони здоров’я за поданням лікаря-профпатолога направляє запит керівнику територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, де працює (працював) хворий, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці. Копії запиту надсилаються територіальному органу Пенсійного фонду України за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює (працював) хворий, та … Читати далі
Який порядок дій для роботодавця, якщо працівник у відпустці, а на підприємство надійшло розпорядження ТЦКСП щодо його виклику? У зв’язку з активізацією мобілізаційних процесів під час воєнного стану, бухгалтерам і кадровикам дедалі частіше доводиться реагувати на розпорядження ТЦКСП щодо виклику працівників. Ситуація ускладнюється, коли такий працівник перебуває у відпустці. Як діяти, аби дотриматися законодавства та … Читати далі