Трудові відносини

Коли роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати

Підприємство знаходиться у Донецькій області, у районі, де велися бойові дії. Пана Ігоря турбує питання щодо неможливості виплачувати заробітну плату своїм працівникам своєчасно за об’єктивними обставинами. Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних … Читати далі

Роз’яснення Держпраці щодо проведення медичних оглядів працівників

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246. Згідно з Порядком, роботодавець або його представник повинні надати до управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в поточному році. До заяви додатково додаються: ►штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та … Читати далі

Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу?

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: – осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; – осіб, звільнених у запас … Читати далі

Оплата працівнику за вимушений прогул та ЄСВ

Чи є базою нарахування ЄСВ суми заробітної плати, стягнуті державною виконавчою службою за рішенням суду на користь працівника за час вимушеного прогулу згідно з виконавчим листом? Згідно з ч. 2 ст.9 Закону України від 08.07.2010 р.№ 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» обчислення ЄСВздійснюється роботодавцями на підставі бухгалтерських та … Читати далі

Працевлаштуватися внутрішньо переміщеним особам допоможуть ваучери на перекваліфікацію

Працевлаштуватися внутрішньо переміщеним особам допоможуть ваучери на перекваліфікацію. Про це Віце-прем’єр-міністр – Міністр з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій Ірина Верещук заявила під час ефіру на телеканалі ICTV. Посадовець зауважила, що наразі в державі діє певна кількість програм щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Але фокусуватися потрібно насамперед на тих, які реально дають ефект. «Ми як … Читати далі

Порушення вимог до ведення військового обліку на підприємстві: кого штрафуватимуть

Про обов’язки роботодавця щодо ведення військового обліку та штрафи за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію розповідає заступниця директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Хмельницькій області Ольга Чорна. З 05.01.2023 року змінено правила ведення військового обліку. Наразі вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, … Читати далі

Хто має переважне право на залишення на роботі?

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі

Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?

Так. Однак, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на … Читати далі

Компенсація, нарахована роботодавцем працівнику, за невикористані щорічні відпустки (основну та додаткову): що з ЄСВ?

Відповідно до абзацу 2 п.1 ч.1 ст.4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»(далі – Закон № 2464) платниками ЄСВ, зокрема є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, … Читати далі

Надання компенсації за невикористану відпустку неповнолітній особі

ПрацівницяАліна хотіла взяти грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної основної відпустки але роботодавець відмовив їй. При цьому пані Аліна зазначила, що їй ще немає 18 років. Чи правомірно поступив роботодавець? Так, роботодавець вчинив цілком законно. Хоча статтею 24 Закону України «Про відпустки» визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, однак: ► … Читати далі