Трудові відносини

Про процедуру бронювання військовозобов’язаних

Автор

Держпраці роз’яснюєпредставникам провідних підприємств процедуру отримання відстрочки від мобілізації. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» Порядок бронювання військовозобов’язаних за списками військовозобов’язаних під час дії воєнного стану передбачає 4 групи суб’єктів, що можуть забронювати своїх працівників: … Читати далі

Отримали заяву про застосування соцпільги у середині місяця: як утримувати ПДФО

Автор

Згідно з підпунктом 169.2.1ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви … Читати далі

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?

Автор

Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. У Держпраці навели деякі з цих відмінностей: простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану; … Читати далі

Як оплачується робота у вихідний день під час воєнного стану?

Автор

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Слід відмітити, що у період з 24.03.2022 р. до 19.07.2022 р. норма даної статті не застосовувалася, згідно ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного … Читати далі

Чи є простій зміною істотних умов праці?

Автор

Під час воєнної агресії рф на багатьох підприємствах було оголошено простій. За рік війни інспекторами праці було надано багато консультацій з питань правомірності запровадження, оплати, припинення простою тощо. Але запитання залишаються, зокрема пані Ольгу, ВПО із Маріуполя, зацікавило питання чи є простій зміною істотних умов праці. Відповідь надала заступник начальника відділу управління з питань праці … Читати далі

Як діяти працівнику, який не хоче працювати у звичайному режимі та бажає продовжувати працювати дистанційно?

Автор

Працівники приватного акціонерного товариства, які тимчасово були переведені на дистанційний режим роботи, звернулися до фахівця Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці після припинення режиму дистанційної роботи з низкою питань, а саме: ► як діяти працівнику, який не хоче працювати у звичайному режимі та бажає продовжувати працювати дистанційно?; ► чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання … Читати далі

Чи виконувати робочі обов’язки під час повітряної тривоги

Автор

Чи має право роботодавець змушувати працівників працювати під час повітряної тривоги? Відповідає завідувач Сахновщинського бюро правової допомоги Людмила Клімова Згідно зі статтею153Кодексу законів про працю України,роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. При цьому прямої відповідальності … Читати далі

Чи можна прийняти нового співробітника на місце тимчасово відсутнього?

Автор

Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що евакуювався до іншої місцевості, перебуває у відпустці, простої, тимчасово втратив працездатність, або його адреса тимчасово невідома, роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення … Читати далі

Чи має право на податкову соціальну пільгу студент?

Автор

Відповідно до підпункту 169.1.3 ПКУ, з урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 ПКУ студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 % суми пільги, яка визначена підпунктом 169.1.1 ПКУ. Разом з тим, підпунктом 169.2.3ПКУ передбачено, що податкова … Читати далі

З 1 квітня 2023 року змінюється порядок оподаткування та звітування щодо витрат на відрядження

Автор

1 квітня 2023 року набуває чинності Закон України від 12.01.2023 р.№ 2888-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо платіжних послуг». Відповідно до Закону № 2888-IX у новій редакції викладено п. 170.9 ПКУ, який визначає порядок оподаткування суми надміру витрачених коштів/електронних грошей, отриманих платником податку на відрядження або під … Читати далі