У зв’язку з розпочатим повномасштабним вторгненням в Україну, уряд прийняв рішення про припинення перевірок бізнесу, включаючи законодавство про працю та охорону праці, на період воєнного стану. Протягом цього часу було очікувано, що бізнес адаптується до умов роботи в умовах війни. З метою забезпечення трудових прав працівників, інспектори праці проводили інформаційні відвідування роботодавців та надавали консультаційну … Читати далі
30 червня 2023 року набрав чинності закон № 3161-IX про зміни до законодавства щодо проходження військової служби під час дії воєнного стану. Про основні новації закону та механізми його дії розповів начальник управління кадрового менеджменту Адміністрації Державної прикордонної служби України бригадний генерал Олексій Харченко. Згідно із Законом, термін, на який військовослужбовець може йти у відпустку, … Читати далі
До Східного міжрегіонального управління звернулася пані Тетяна, яка працює кухарем біля плити в одному із закладів загального харчування Донецької області. Пані Тетяна поскаржилась, що роботодавець відмовив їй у наданні додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці, мотивуючи це тим що вона вже використала 24 дні основної шорічної відпустки, а на період дії воєнного стану … Читати далі
Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри? НІ. Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця (пункт2 частини 1 статті41 КЗпП). Звільнення з підстави втрати довіри … Читати далі
Як відомо, згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів … Читати далі
Які документи та до якого контролюючого органу подають ФО, які провадять незалежну професійну діяльність у разі зміни робочого місця (офісу)? Згідно з п. 63.3 ПКУ платники податків підлягають реєстрації або взяттю на облік у контролюючих органах за місцезнаходженням юридичних осіб, відокремлених підрозділів юридичних осіб, місцем проживання особи (основне місце обліку), а також за місцем розташування … Читати далі
На який термін може надаватися лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї? Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї (старше 14 років) надається з першого дня непрацездатності, але не більш як на три календарні дні. У виняткових випадках – з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин – термін лікарняного … Читати далі
Держпраці рекомендує вносити актуальні зміни до колективних договорів, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків. У разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин до генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів включаються положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків. При цьому колективні угоди (договори) мають передбачати: покладання обов’язків уповноваженого з … Читати далі
Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Так. Відповідно до частини 8 статті 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони … Читати далі
Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності? Так, потрібно оплачувати. Оскільки на працівників, залучених до громадських та інших роботах тимчасового характеру поширюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вони є застрахованими особами і мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням їх страхового стажу.