21 серпня 2025 року Верховна Рада України прийняла за основу та в цілому проект Закон України про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстр. № 13388). Чинна на сьогодні норма, передбачена частиною першою статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, … Читати далі
Яким чином в обліку та податковій звітності з ПДВ відображається зарахування зустрічних однорідних вимог за договорами поставки товарів / послуг, за якими контрагентами було здійснено попередню оплату? Відповідно до п. 187.1 ПКУ датою виникнення податкових зобов’язань з постачання товарів / послуг вважається дата, яка припадає на податковий період, протягом якого відбувається будь-яка з подій, що … Читати далі
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права … Читати далі
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 24 КЗпП встановлює вимогу щодо письмової форми укладення договору про дистанційну роботу. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність … Читати далі
Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства. Трудовий договір – передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати. Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків. … Читати далі
Чи включається до доходу ФОП – платника ЄП сума кредиторської заборгованості перед юридичною особою, яка не повернута протягом 12 місяців та по якій ЮО прийнято рішення про її списання? Відповідно до частини першої ст. 605 Цивільного кодексу України від 16 січня 2003 року № 435-IV зобов’язання припиняється внаслідок звільнення (прощення боргу) кредитором боржника від його … Читати далі
Чи виникає об’єкт оподаткування у фізичної особи, якщо банк вилучає заставлене майно та бере його на свій баланс як основний засіб, у зв’язку з невиконанням умов кредитного договору? Відповідно до п. 1 ст. 572 Цивільного кодексу України в силу застави кредитор (заставодержатель) має право у разі невиконання боржником (заставодавцем) зобов’язання, забезпеченого заставою, а також в … Читати далі
Чи надається відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами в разі призупинення дії трудового договору? Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим … Читати далі
Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Які особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом? Який алгоритм дій роботодавця щодо оформлення трудових відносин з таким працівником? Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом законодавством не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Умови … Читати далі