Договір

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

Автор

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права … Читати далі

Дистанційна робота: основні правила та правові аспекти для працівників і роботодавців

Автор

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 24 КЗпП встановлює вимогу щодо письмової форми укладення договору про дистанційну роботу. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність … Читати далі

Трудовий чи цивільно-правовий договір: що важливо знати

Автор

Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства. Трудовий договір – передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати. Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків. … Читати далі

Податки і борги: чи треба ФОП-«єдиннику» включати списану заборгованість у дохід?

Автор

Чи включається до доходу ФОП – платника ЄП сума кредиторської заборгованості перед юридичною особою, яка не повернута протягом 12 місяців та по якій ЮО прийнято рішення про її списання? Відповідно до частини першої ст. 605 Цивільного кодексу України від 16 січня 2003 року № 435-IV зобов’язання припиняється внаслідок звільнення (прощення боргу) кредитором боржника від його … Читати далі

Чи виникає об’єкт оподаткування у фізичної особи, якщо банк вилучає заставлене майно?

Автор

Чи виникає об’єкт оподаткування у фізичної особи, якщо банк вилучає заставлене майно та бере його на свій баланс як основний засіб, у зв’язку з невиконанням умов кредитного договору? Відповідно до п. 1 ст. 572 Цивільного кодексу України в силу застави кредитор (заставодержатель) має право у разі невиконання боржником (заставодавцем) зобов’язання, забезпеченого заставою, а також в … Читати далі

Чи може працівниця отримати декретну відпустку, якщо трудовий договір призупинено

Автор

Чи надається відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами в разі призупинення дії трудового договору? Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим … Читати далі

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

Автор

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом

Автор

Які особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом? Який алгоритм дій роботодавця щодо оформлення трудових відносин з таким працівником? Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом законодавством не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Умови … Читати далі

Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа?

Автор

Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками. Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. … Читати далі

Чи можна оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?

Автор

Відповідно до частини 3 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу та підстави для його … Читати далі