Держпраці

Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

У Держпраці роз’яснили норми статті 29 КЗпП. Ця стаття зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для … Читати далі

Щодо звільнення працівника під час випробувального терміну

Фахівці Держпраці роз’яснюють положення щодо звільнення працівника під час випробувального терміну в зв’язку з невідповідністю займаній посаді. При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. … Читати далі

Дискримінація у вакансіях: за що бізнес штрафують у 2026 році

З 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу. Під забороною — будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів. Це стосується всіх майданчиків без винятку: сайтів з пошуку роботи, соцмереж, друкованих оголошень. Заборонено вказувати обмеження за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, … Читати далі

Чек-лист для роботодавця: як правильно запровадити дистанційну роботу

Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей. Дистанційна робота — один із таких інструментів Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. … Читати далі

Обов’язкові медичні огляди працівників: що має знати роботодавець

Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний за власний рахунок організувати та забезпечити проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботах, де є потреба у професійному доборі, а також щорічних медоглядів осіб віком до 21 року. Нове законодавство З 18 листопада … Читати далі

Робота під час холодів та морозів: що каже Держпраці

Фахівці Держпраці на своєму сайті надали відповіді щодо умов праці під час холодів (низьких температур та морозів) – саме така погода спостерігається уже не перший тиждень в Україні. Тому роботодавцям варто бути уважними. Додаткові гарантії для працівників у холодну пору року Працівникам, які виконують роботи: на відкритому повітрі у холодну пору року; у закритих неопалюваних … Читати далі

Жінка у відпустці по догляду за дитиною: чи можна офіційно працювати

Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі

Про надурочні роботи

Детальні роз’яснення щодо надурочних робіт надала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам підприємства транспортної галузі у м. Знам’янці. Надурочною вважається робота: понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (ст. 52 КЗпП України); понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 КЗпП України — для осіб віком … Читати далі

Працівники в тіні: як суд встановлює наявність трудових відносин

Встановлення факту трудових відносин Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду: Задовольнив касаційну скаргу Управління Держпраці у Хмельницькій області Скасував рішення Хмельницького окружного адміністративного суду від 17 грудня 2020 року та постанову Сьомого апеляційного адміністративного суду від 03 червня 2021 року у справі № 560/975/19. Ухвалив нове судове рішення, яким у задоволенні позову … Читати далі

Умови надання відпустки за роботу у шкідливих умовах

Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки 4 чи 2 календарні дні? Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові за період роботи з 03.10.2024 … Читати далі