Держпраці

Як подати повідомлення про нещасний випадок на виробництві, який стався внаслідок військової агресії

Автор

Відповідно до статті 8 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” роботодавець зобов’язаний інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві, в установі, організації. Якщо на підприємстві стався нещасний випадок в результаті ворожого обстрілу, роботодавець також має терміново повідомити про це відповідні органи. Протягом однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою … Читати далі

Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки

Автор

Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. У таких випадках важливо знати свої права. Посадові особи Держпраці роз’яснюють: відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках. Зокрема, це допускається для: відвернення стихійного лиха або виробничої … Читати далі

Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника, та вносити записи до неї?

Автор

Відповідно до частини третьої статті 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Законодавством не визначено форму та спосіб фіксації такого бажання. Оскільки на підприємствах … Читати далі

Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану

Автор

Фахівці Держпраці звернули увагу на оплату праці за роботу у вихідні під час воєнного стану. Фахівець зазначила, що згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КзпП України. Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. У разі встановлення … Читати далі

Атестація робочих місць за умовами праці в період воєнного стану

Автор

Держпраці нагадує, що атестація робочих місць за умовами праці є важливим елементом системи охорони праці та соціального захисту працівників. Для чого проводиться атестація? • визначення рівня шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища; • встановлення пільг та компенсацій працівникам за роботу у важких і шкідливих умовах; • розробка заходів щодо поліпшення умов праці. В умовах воєнного … Читати далі

Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: Мінекономіки та Держпраці

Автор

Фахівці Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) та Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) роз’яснили, чи може роботодавець самостійно переносити робочі дні під час воєнного стану. Нормативна база Стаття 67 КЗпП: дозволяє переносити робочі та вихідні дні за колдоговором, трудовим договором або наказом роботодавця. Закон № 2136-IX («Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»): обмежує … Читати далі

Чи обов’язково треба заводити паперову трудову книжку працівнику, який вперше працевлаштовується на роботу?

Автор

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки Відповідно до ч. 2 ст. 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. … Читати далі

Держслужба зайнятості запустила новий сервіс «Тренди ринку праці»

Автор

Хочете знати, як змінюється ринок праці, які тенденції і що буде далі? Тепер це можливо разом із Державною службою зайнятості. Пропонуємо користувачам завжди тримати руку на пульсі, тому запустили новий сервіс «Тренди ринку праці» в розділі «Статистика», де щомісяця будуть оновлюватися показники ринку зайнятості та роботи служби. Крім цього, розміщена інформація щодо кількості пропозицій роботи … Читати далі

Яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником?

Автор

Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 173-3 КЗпП України, в трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, обов’язково мають бути вказані: 1) прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця й домашнього працівника; 2) місце роботи; 3) дата початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк його дії; 4) опис виду … Читати далі

Матеріальна відповідальність працівника: коли вимоги роботодавця незаконні

Автор

В магазині, у відділі де я працюю під час інвентаризації виявили товари з кінцевим строком придатності, терміни зберігання яких минули. Керівництво вимагає від працівників відділу оплатити товар до кінця дня. Тим, хто не оплатить, погрожують звільненням. Чи законно це? Дії посадових осіб роботодавця не забезпечують дотримання гарантій при покладанні матеріальної відповідальності на працівників, що встановлені … Читати далі