Тепер ще більше можливостей здобути другу вищу освіту або пройти перепідготовку від Державної служби зайнятості. Міністерство економіки оновило «Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер» і тепер він налічує 156 професій/спеціальностей, потреба в яких наразі є на ринку праці України. Перелік професій, за яким кошти на навчання можуть бути надані Службою … Читати далі
Відповідно до ст. 22 КЗпП власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не … Читати далі
Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку реферування цін на лікарські засоби та Порядку декларування цін у Національному каталозі. Вони спрямовані на врегулювання питання декларування цін на безрецептурні ліки, що не входять до Національного переліку основних лікарських засобів. Попередній аналіз Державного експертного центру МОЗ України показав, що для більшості безрецептурних препаратів, які не включено до … Читати далі
Завдання держави — допомогти батькам або тим людям, які заміняють дитині батьків, виростити щасливу, успішну, впевнену в собі людину. Водночас держава має допомогти дорослим реалізуватись самим. Нова державна допомога “єЯсла”, яку планується запустити в Україні, є одним з інструментів підтримки родин з дітьми — про це перша заступниця Міністра соціальної політики, сім’ї та єдності Людмила … Читати далі
Міністерство розвитку громад та територій України затвердило нові правила використання системи єЧерга для автобусів. Відповідний наказ від 24 липня 2025 року № 1177 вже зареєстровано в Міністерстві юстиції. Нові правила мають забезпечити справедливі механізми завчасного бронювання місця в онлайн-черзі як для регулярних, так і для нерегулярних рейсів. Головна ж мета єЧерги для автобусів – відсутність … Читати далі
При повторному звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду роботодавець не може використовувати підставу й документи, які стосувалися попереднього незаконного звільнення. Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі. Роботодавець зобов’язаний заново здійснити нове персональне попередження працівника … Читати далі
Закон України «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації … Читати далі
Якщо працівнику встановили інвалідність, статус та пільги діють з дня встановлення інвалідності (навіть якщо документи подані пізніше). Документом, що підтверджує встановлення працівнику інвалідності є: ► до 01.01.2025 – копія довідки до акта МСЕК; ► з 01.01.2025 – витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування. Щорічна основна відпустка (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки»). … Читати далі
Чи зараховується додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, для надання стажу щорічної основної відпустки? Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, належить до соціальних відпусток і надається один раз на рік тривалістю 10 або 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Ця відпустка надається незалежно від інших видів відпусток, передбачених законодавством. Згідно … Читати далі
Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, … Читати далі