Щодо пропуску строку звернення до суду, встановленого ст. 233 КЗпП України Рішенням Конституційного Суду України від 11.12.2025 №1-р/2025 у справі №1-7/2024(337/24) визнано такою, що не відповідає Конституції України (є неконституційною), частину 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших … Читати далі
Повномасштабна війна змусила тисячі підприємств релокуватися у безпечні регіони. Разом із бізнесом часто постає питання переведення працівників в іншу місцевість. Розкладаємо по поличках. Загальне правило щодо переведення визначено ст. 32 КЗпП, ст. 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136). Переведення працівника … Читати далі
Чи повинен працівник, який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити таке навчання на підприємстві, де працює за сумісництвом? Так, повинен. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці організовуються кожним роботодавцем окремо з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів, що діють саме на цьому … Читати далі
Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику. Постанова Верховного Суду від 13.12.2023 р. № 757/22437/22-ц. Самостійна підстава. Закінчення строку — це окрема підстава для звільнення. Вона не … Читати далі
Прогул як підстава для звільнення Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу без поважних причин, зокрема у випадку відсутності працівника на роботі більше ніж три години протягом робочого дня. Прогулом вважається: ► відсутність на роботі протягом усього робочого дня; ► відсутність більше трьох … Читати далі
Працівник звільняється в лютому 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, у тому числі за дні 2023 рік. Чи потрібно ще застосовувати спеціальний розрахунковий період — 2023 рік? Так, потрібно. Для компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023, продовжує діяти спеціальна норма абз. 2 п. 2 Порядку № 100. Нагадаємо її суть. Якщо право … Читати далі
Отримати довідку форми ОК-5 швидко та зручно можна на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Документ формується безкоштовно в будь-який зручний для користувача час. Довідка форми ОК-5, отримана в електронному вигляді, є аналогом паперового документа. Для отримання довідки від Пенсійного фонду України онлайн потрібно зробити такі кроки. 1. Авторизуйтесь в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного … Читати далі
З набранням чинності постановою КМУ від 22.10.2025 р. № 1335 було затверджено Порядок формування та ведення відкритого переліку забороненого до використання програмного забезпечення та комунікаційного (мережевого) обладнання. Нагадаємо, про те, як зазначений Перелік впливає на роботу бухгалтера ми писали у матеріалі “Ворожі програми заборонено: як це зачіпає бухгалтера у 2026 році”. До речі, бізнес може … Читати далі
Уряд розпочинає впровадження єЧеку — електронного чека, який автоматично зберігається просто у вашому банківському застосунку. Це зручна еволюція звичного інструменту: жодного паперу, жодних вицвілих стрічок у гаманці. Ваш чек тепер там, де і ваші фінанси, — у смартфоні. Що це означає для покупців? Паперовий чек легко губиться, що створює незручності, коли потрібно повернути товар. З … Читати далі
Фахівець Пенсійного фонду надала рекомендації щодо зарахування до страхового стажу періодів перебування особи на обліку. Фахівчиня Головного управління нагадала співрозмовникам, що страховий стаж ‒ це період, за який за особу сплачено страхові внески у сумі, не меншій за мінімально встановлену, і саме такі дані враховує Пенсійний фонд України при обчисленні пенсії. Водночас представниця Фонду в … Читати далі