За якими критеріями “ковідні” товари звільняються від ПДВ?

Які критерії та вимоги до товарів мають бути дотримані, щоб мати право на застосування режиму звільнення від оподаткування ПДВ, встановленого п. 71 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ? Основною підставою для звільнення товарів від оподаткування ПДВ, встановленого п. 71 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ є відповідність таких товарів назві товару (медичного виробу, основного компонента), міжнародному непатентованому … Читати далі

Бізнес просить продовжити пільги з ПДВ на постачання програмної продукції

Члени Коаліції Українська Рада Бізнесу, до складу якої входять104 бізнес-асоціації різних галузей економіки, стурбовані перспективою відмови від пролонгації звільнення від ПДВ операцій з постачання програмної продукції для українських ІТ-компаній. У Комітеті Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики розглядається проєкт Закону України «Про внесення змін до підрозділу 2 розділу ХХ «Перехідні положення» … Читати далі

Перенесення термінів формування податкового кредиту з ПДВ у період дії воєнного стану

1. Чи продовжуються на період воєнного стану на території України терміни реєстрації податкових накладних/розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних (далі – ЄРПН)? З урахуванням норм пункту 102.9 статті 102 глави 11 розділу ІІ та підпункту 69.9 пункту69 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ на період дії правового режиму воєнного стану перебіг строків, визначених ПКУ для … Читати далі

Скасувати блокування ПН неможливо! До чого тут відшкодування ПДВ?

Нагадуємо, Мінфіном виступило категорично проти скасування механізму блокування ПН/РК, посилаючись на те, що блокування ПН забезпечує своєчасне відшкодування ПДВ. Нардеп Ніна Южаніна, автор правок щодо скасування блокування ПН на період війни, прокоментувала висновки Мінфіну. “Відшкодування ПДВ для платника податків роками було незрозумілим процесом, а податкова – якоюсь «чорною безодньою», куди потрапляла заява платника на повернення … Читати далі

У комітеті ще обговорюватимуть можливість скасування на період війни блокування ПН/РК

Як ми вже розповідали, вчора екстрено провели засідання податкового комітету, на якому в тому числі переглянули попереднє рішення щодо запропонованих Ніною Южаніною поправок до проєкту № 8079 про реєстрацію податкових накладних. Як компроміс, комітетом підтримано 3 поправки в уточненій редакції. Так, на період воєнного стану та протягом 6 місяців після його припинення: 1. Продовжено граничні … Читати далі

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?

Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до статті 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу … Читати далі

Уряд відтермінував запровадження нових екологічних нормативів для металургії

25 листопада Кабмін зробив крок на підтримку вітчизняної промисловості під час війни. Так змінами до плану заходів з виконання Державної програми стимулювання економіки для подолання негативних наслідків, спричинених обмежувальними заходами щодо запобігання виникненню і поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на 2020-2022 роки підприємствам: 1) надано можливість переносити строки виконання заявлених екологічних проектів … Читати далі

Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?

За допомогою сервісу онлайн консультацій до Держпраці часто звертаються працівники із запитаннями щодо процедури звільнення за скороченням або у зв’язку із ліквідацією роботодавця. При цьому їх турбує питання щодо можливості скорочення строку повідомлення про звільнення якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати. Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для … Читати далі

Працівник з нефіксованим робочим часом протягом місяця не виконував роботу: що з зарплатою?

Якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата? Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата … Читати далі

Що робити працівнику у разі смерті роботодавця?

Життя у військовий час – нелегке випробування для кожного українця. Переїзди в іншу місцевість, пошук нової роботи… багато хто зіткнувся з цими проблемами. До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Ярослава, яка тимчасово переселилася з смт Нікольське Донецької області разом з дітьми до Львівщини. До війни вона працювала кухарем у … Читати далі