Неповна зайнятість осіб з інвалідністю: чи враховувати у норматив?
З 1 січня 2026 року змінюється підхід до врахування працівників з інвалідністю у виконання нормативу працевлаштування (квоти 4%). На практиці у багатьох роботодавців працівники з інвалідністю працюють на умовах неповного робочого часу, наприклад 1 день на тиждень, і до 2026 року цього було достатньо, щоб працівник зараховувався до нормативу. Проте з 2026 року з’являється додаткова … Читати далі