Трудові відносини

Роботодавці можуть продовжувати далі проводити індексацію зарплати, – Держпраці

Автор

На підприємстві працівнику тривалий час не підвищувався посадовий оклад та впродовж 2022 року нараховувалася індексація заробітної плати у значному розмірі у зв’язку із зростанням цін на споживчі товари і послуги. Як бути з індексацією заробітної плати у 2023 році? Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів … Читати далі

Для посередників у працевлаштуванні за кордоном зміняться правила роботи

Автор

15 лютого 2023 року відбулося чергове засідання Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, на якому було розглянуто, зокрема, проектЗакону про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордон за реєстр. №2365. За підсумками розгляду зазначеного законопроектународні депутати України – члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді України схвалити … Читати далі

Повістки, їх види та відповідальність особи, яка відмовляється від її отримання

Автор

З початку повномасштабного вторгнення російської федерації триває загальна мобілізація. Відповідно до законодавства України чоловікам від 18 до 60 років громадянам необхідно прийти до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття для уточнення даних та взяття на військовий облік. Військовозобов’язаний може добровільно з’явитись до військкомату або ж після вручення йому повістки. Нормативні акти, котрі регулюють … Читати далі

Відпустка військовослужбовців: що змінилося

Автор

Відпустки військовослужбовців: які зміни відбулись в цьому питанні розповідає завідувачка Врадіївського бюро правової допомоги Олена Адамчук. 23 грудня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», який передбачає надання відпустки в особливий період під час дії воєнного … Читати далі

Чи має право роботодавець змушувати працівників залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги?

Автор

Чи має право роботодавець змушувати працівників виконувати свої посадові обов’язки під час оголошеної повітряної тривоги? Цивільний захист — це функція держави, спрямована на захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема від подій воєнного характеру. Відповідно до вимог статті 19Кодексу цивільного захисту Українизабезпечення оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій – … Читати далі

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення медпрацівникам у період дії воєнного стану

Автор

Щодо наданняматеріальної допомоги на оздоровлення медичним працівникам до щорічної відпустки у період дії воєнного стану. Відповідно до положень абз. 3 п.2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524 передбачена виплата з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) матеріальної … Читати далі

ВРУ продовжить оновлення Кодексу законів про працю

Автор

В Україні стрімко зростає попит на інтелектуальні та «крафтові» продукти. Враховуючи особливості розвитку суспільно-трудових відносин, а також необхідність адаптувати законодавство України у сфері праці до вимог Європейського Союзу, Верховна Рада України продовжить оновлення КЗпПу 2023 році. Одним із завдань парламенту – запровадити нові види трудових відносин та розбудувати особливі алгоритми їх регулювання. Cеред ідей, що … Читати далі

Як правильно провести скорочення штату

Автор

Роботодавець видає наказ на скорочення штату лише за наявності законних підстав (зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня, виробнича необхідність). Не пізніше ніж за 3 місяці до звільнень надається первинній профспілковій організації письмова інформація щодо заходів, пов’язаних зі звільненням працівників: про причини, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення тощо. Також з … Читати далі

Чи має право працівник, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї, розірвати трудовий договір у визначений ним строк?

Автор

Так, має. Відповідно до вимог частини 1 статті 38 КЗпП у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить … Читати далі

Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.

Автор

Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов: 1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має). Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності … Читати далі