Трудові відносини

«Чорнобильські доплати» у спадок: Як отримати?

Автор

Найактуальнішіми питаннями, з якими звертаються клієнти до бюро правової допомоги Сарненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги протягом цього року, є питання виплати підвищення до пенсії відповідно до ст.39 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” у розмірі 2-х мінімальних заробітних плат щомісяця непрацюючим пенсіонерам, які проживають … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у відпустці з мотивів воєнного стану?

Автор

Відповідно до графіку відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості? Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні. Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» … Читати далі

Як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість?

Автор

У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини … Читати далі

Чи враховується матеріальна допомога до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня?

Автор

До Держпраці звернуласьголовний бухгалтер одного із підприємств Донеччини з питаннячи необхідно враховувати суми матеріальної допомоги до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня, якщо матеріальна допомогапід час війни виплачується без обмеження кількості виплат та отримують її майже всі працівники? Інспектором праці з даного питання надано відповідь: Матеріальна допомога – це фінансова підтримка, або нецільова благодійна … Читати далі

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Автор

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

Відсторонення від роботи – підстави та законність

Автор

Відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. Згідно зі статтею 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані … Читати далі

Працівник з нефіксованим робочим часом протягом місяця не виконував роботу: що з зарплатою?

Автор

Якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата? Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата … Читати далі

Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?

Автор

За допомогою сервісу онлайн консультацій до Держпраці часто звертаються працівники із запитаннями щодо процедури звільнення за скороченням або у зв’язку із ліквідацією роботодавця. При цьому їх турбує питання щодо можливості скорочення строку повідомлення про звільнення якщо, наприклад, працівник вже знайшов іншу роботу або просто не хоче далі працювати. Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для … Читати далі

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?

Автор

Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до статті 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу … Читати далі

Нові процедури бронювання працівників потрібні вже зараз – бізнес просить розпочати їх розробку

Автор

Минулого тижня Президентом України було підписанозаконопроєкт № 7687про внесення змін до законодавства щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, який Європейська Бізнес Асоціація активно підтримувала. Нагадаємо, що документ направлений на удосконалення системи бронювання, зокрема, скасування необхідності отримувати мобілізаційне завдання для бронювання співробітника. Водночас, передбачено, що порядок та критерії бронювання військовозобов’язаних мають бути … Читати далі