Трудові відносини

Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу?

Автор

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: – осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; – осіб, звільнених у запас … Читати далі

Хто має переважне право на залишення на роботі?

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі

Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?

Автор

Так. Однак, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на … Читати далі

Надання компенсації за невикористану відпустку неповнолітній особі

Автор

ПрацівницяАліна хотіла взяти грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної основної відпустки але роботодавець відмовив їй. При цьому пані Аліна зазначила, що їй ще немає 18 років. Чи правомірно поступив роботодавець? Так, роботодавець вчинив цілком законно. Хоча статтею 24 Закону України «Про відпустки» визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, однак: ► … Читати далі

Що робити, якщо в трудовій відсутня печатка на першій сторінці

Автор

Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58(далі – Інструкція), визначено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього … Читати далі

Чи необхідне переукладення строкових трудових договорів після закінчення строку їх дії?

Автор

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до статті 23КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з … Читати далі

Що робити працівнику, посада якого підпадає під скорочення, але який згоден на переведення на іншу посаду знаходячись за кордоном?

Автор

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці … Читати далі

Втрата довіри до працівника як підстава для звільнення

Автор

За яких обставин можливе звільнення працівника за винні дії, що дають підставу для втрати довір’я до нього з боку роботодавця? Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір`я до нього … Читати далі

Сплатили за участь працівника у семінарі: що з оподаткуванням?

Автор

Податківці інформують, чи підлягає оподаткуванню ПДФО участь у семінарі (конференції, навчанні) найманого працівника, якщо семінар (конференція, навчання) проводиться за профілем діяльності ЮО, у тому числі за кордоном. Відповідно до ст. 6 Закону України від 12.01.2012 р.№ 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» організація професійного навчання працівників здійснюється роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності … Читати далі

Куди може звернутися працівник, якщо відчуває дискримінацію на роботі?

Автор

Відповідно статті 21 КЗпПзабороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового … Читати далі