Трудові відносини

Мінімальна зарплата – 2024: розпочато переговори щодо її розміру

Автор

Відповідно до норм національного законодавства (зокрема, статті 10 Закону України «Про оплату праці») та домовленостей чинної Генеральної угоди,25травня 2023 рокуза ініціативою профспілкової Сторонивідбулосязасідання спільної робочої комісії повноважних представників Сторін з підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2024рік. Довідково:Профспілковою стороною листом від 04.04.2023 №01-12/263-спо ініційовано перед Мінекономіки та СПО сторони роботодавців початок переговорів … Читати далі

В умовах воєнного стану зареєстровані безробітні залучаються до суспільно корисних робіт.

Автор

В умовах воєнного стану зареєстровані безробітні залучаються до суспільно корисних робіт. Фахівцями Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці проводяться превентивні заходи з безпеки праці у закладах та установах, які уклали договори із зареєстрованими безробітними. Під час заходів зазначається, що роботодавець зобов’язаний звернути увагу на умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, механізмів, … Читати далі

Про право працівників на додаткову відпустку під час воєнного стану

Автор

Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки,є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР(даліЗакон № 504) таКодекс законів про працю України. Законом України«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ(далі Закон № 2136було внесено зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для … Читати далі

Держпраці щодо встановлення всім працівникам зарплати у мінімальному розмірі

Автор

Держпраці розповідає про правомірність встановлення всім працівникам підприємства заробітної плати у мінімальному розмірі незалежно від кваліфікації (директору, головному інженеру, сторожу та іншим) під час воєнного стану. Відповідно до нормстатті 94Кодексу законів про працю,статті 1Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВРзаробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, … Читати далі

Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника без його згоди?

Автор

Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника? Ні. Не має. Згідно статті 80 КЗпП України перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. В такому випадку, щорічна відпустка може бути перенесена на інший період: тільки за письмовою згодою … Читати далі

Працівника викликали у військкомат: що треба знати роботодавцю

Автор

Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади. Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному. Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін. При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її мети (для уточнення … Читати далі

Працівник не може бути допущеним до роботи без проходження інструктажів з безпеки праці

Автор

Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та безпеки праці. Вступний Вступний інструктаж проводиться: з усіма працівниками, котрі приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть … Читати далі

Як нарахувати заробітну плату неповнолітньому працівникові при скороченій тривалості щоденної роботи?

Автор

Статтею 194 КЗпП встановлено, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний … Читати далі

Відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану

Автор

Інколи, відпустка без збереження заробітної плати – єдиний вихід для працівника і роботодавця. Адже з початком повномасштабного вторгнення РФ, чимало людей були змушені покинути свої домівки та роботу. Проте, якщо особа не бажає розривати трудові відносини – вона може скористатись відпусткою без збереження заробітної плати. Залежно від причини/підстави надання неоплачуваної відпустки та хто виступає її … Читати далі

Робота в нічний час у період дії воєнного стану

Автор

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Гарантії в оплаті праці за роботу у нічний час визначеніст. 108 КЗпП, відповідно до якої, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний … Читати далі