23 лютого п.р., Верховна Рада України 261 голосами народних депутатів України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628), на розробкою якого тривалий час працювали сторони соціального діалогу. 11 квітня п.р. вище вказаний акт було підписано Президентом України. Закон України від 23.02.2023 р. № 2937-ІХ … Читати далі
Чи підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором сума стипендії, яка виплачується учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту за рахунок коштів ЮО відповідно до угоди, укладеної між навчальним закладом та ЮО? Відповідно до ст. 53 Закону України від 05.09.2017 р.№ 2145-VІІІ «Про освіту» студенти мають гарантоване державою право на забезпечення стипендіями у … Читати далі
Трудовим законодавством регламентовано певні правила використання та оформлення роботодавцем найманої праці. Більшість таких документів є обов’язковими і повинні відповідати певним стандартам. Отже, до обов’язкових кадрових документів належить: -Штатний розпис.Назви посад у штатному розписі зазначаються відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327(№ 10 від … Читати далі
Хто може бути ініціатором призупинення дії трудового договору? Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї з сторін. Зокрема, працівник має написати відповідну заяву, яку роботодавець розглядає, реєструє й переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні. Якщо можливість забезпечувати працівника роботою є, але він не може її виконувати, … Читати далі
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин … Читати далі
Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника в … Читати далі
Відповідно до ч. 2 ст. 24КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я,відповідний … Читати далі
Відповідно до статті 139 КЗпП працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною 2 ст.140 КЗпП щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних … Читати далі
Надання відпусток без збереження заробітної плати стало ключовим питанням інформаційного семінару для керівництва обслуговуючих компаній. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження тривалості, але на період воєнного стану, проте може й відмовити. В разі надання відпустки за такою підставою час перебування в … Читати далі
Ні, не може, примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним. Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору. Так, розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у КЗпП. Так, підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового … Читати далі