Трудові відносини

Якщо працівник суміщає дві професії, то за якою посадою він має проходити медичний огляд?

Автор

Як ми знаємо, суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими … Читати далі

Чи повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи?

Автор

Чи потрібно повідомляти Державну податкову службу про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості? Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем відповідно до рішення місцевого органу влади. З особами, що беруть участь у громадських … Читати далі

Обов’язок роботодавця при прийманні на роботу військовозобов’язаного

Автор

Приймання на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється тільки у разі їх перебування на військовому облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Роботодавець повинен перевіряти наявність у чоловік віком від 18 до 60 років військово-облікових документів: у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до … Читати далі

Відпустка на другу дитину чоловіку, якщо жінка у відпустці по догляду за першою дитиною

Автор

Чи може чоловік (працівник установи) у якого народилася друга дитина оформити відпустку по догляду за дитиною до трьохрічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпусці з першою дитиною? Так, може. Ці різні діти. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства при … Читати далі

Якою буде мінімальна заробітна плата у 2024 році – пропозиції органів влади

Автор

Триває бюджетний процес та формування пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік. Важливим залишається питання: «Якою ж буде мінімальна заробітна плата у наступному році?». Центральні органи влади та профспілки вже визначилися з пропозиціями щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України. Так, пропозиції … Читати далі

Компенсація за працевлаштування ВПО

Автор

6700 гривень щомісяця за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. На таку компенсацію сьогодні може розраховувати роботодавець. У 2023 році такою можливістю скористалися вже 360 роботодавців Дніпропетровщини, які працевлаштували 1741 внутрішньо переміщену особу. Загальна сума до відшкодування – майже 18 млн. грн. Програма діє на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування. Тривалість … Читати далі

Чи можна отримати ваучер на здобуття робітничої професії, якщо вже є вища освіта?

Автор

Нагадаємо, що ваучером є документ, який дає особі право на проходження одного з видів навчань. Таким навчанням також може бути перепідготовка за робітничою професією. Правові питання видачі ваучерів врегульованіПорядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207. Відповідно до пункту 3 Порядку на … Читати далі

Щодо звільнення працівника у зв’язку із встановленням інвалідності

Автор

Сам по собі факт встановлення інвалідності людині не може розглядатися роботодавцем, як підстава для її звільнення з роботи. Згідно статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон № 875) відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за … Читати далі

Чи дає період відпустки без збереження зарплати під час военного стану право на щорічну відпустку?

Автор

Так, дає, якщо така відпустка надана за угодою сторін на період дії воєнного стану (відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки”. Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів, яка надається працівникам, що виїхали за кордон або мають статус ВПО, в обов’язковому порядку, не дає права на щорічну відпустку. Статтею 9 Закону … Читати далі

Щодо термінів виплати заробітної плати

Автор

Частиною 1 статті 115 КЗпП передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше … Читати далі