Трудові відносини

Соціальна і щорічна відпустка: чи впливає хвороба дитини на її тривалість

Чи продовжується додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, у разі хвороби дитини? Посадовці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснили, що, відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме … Читати далі

Масове скорочення під час воєнного стану: чи потрібна згода профспілки?

На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету? Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: 1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 2) вивільнення 10 і більше … Читати далі

Праця іноземців в Україні: що врахувати роботодавцю

Право іноземців на працю в Україні Питання працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівників. Українське законодавство визнає право іноземців на працю, однак встановлює певні умови та обмеження. Розглянемо це питання крізь призму Конституції України, Закону України «Про зайнятість населення» та Закону України «Про правовий … Читати далі

Закон про пільги на імпорт оборонних товарів опубліковано

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон, який спрощує імпорт товарів оборонного призначення, встановлюючи податкові та митні пільги (№ 4709-IX). 25 грудня 2025 року Закон офіційно опубліковано у виданні “Голос України” № 248. 26 грудня 2025 року Закон набрав чинності. Закон стосується комплектуючих для безпілотників, машин механізованого розмінування, засобів протидії технічним розвідкам та іншої продукції, необхідної … Читати далі

Строки виплати зарплати у період воєнного стану

Чи змінилися строки виплати заробітної плати в період воєнного стану? Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори праці роз’яснили, що під час воєнного стану вимоги законодавства щодо строків виплати заробітної плати залишаються незмінними. Зокрема, стаття 115 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця: виплачувати заробітну плату не … Читати далі

ЦПД у чисельності працівників звіту з ЄСВ не вказують!

Чи треба показувати фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір, у рядку 101, 102, 103, 106, 107 звіту з ЄСВ (Середньооблікова кількість штатних працівників та інші)? Ні, фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір (договір ЦПХ), не потрібно включати до рядка 101 “Середньооблікова кількість штатних працівників” звіту з ЄСВ. А також у решту пов’язаних рядків. … Читати далі

Як неоформленому працівнику повернути собі стаж за відпрацьований рік (або більше): що говорить закон і як діяти

Проблема нелегальної зайнятості залишається актуальною в Україні, а її наслідки — серйозними для працівника: відсутність страхового стажу, соціальних гарантій, лікарняних, відпусток і пенсійних прав. Законодавство України надає механізм, який дозволяє офіційно підтвердити період роботи та повернути страховий стаж, навіть якщо роботодавець не укладав трудовий договір і не сплачував ЄСВ. 1. Чи можна «повернути» стаж за … Читати далі

Робота за потребою роботодавця: як працює трудовий договір з нефіксованим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути … Читати далі

Працівник не зміг доїхати на роботу через зупинку транспорту: чи має право роботодавець звільнити

Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця? Ні дії роботодавця не відповідають нормам законодавства. Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових … Читати далі

Як надаються відпустки іноземцям в Україні?

Іноземним громадянам в Україні надаються відпустки на тих самих умовах, що й громадянам України, відповідно до Закону України «Про відпустки». Право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. За згодою роботодавця працівник може отримати відпустку і раніше. Іноземці також мають право на інші види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, … Читати далі