Трудові відносини

Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

Автор

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу. При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на … Читати далі

Оформлюємо трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Автор

Відповідно до статті 211 КЗпП, трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, … Читати далі

Доплачуємо за роз’їзний характер роботи: що з ПДФО

Автор

Чи обкладаються ПДФО доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, якщо такі доплати (надбавки) передбачені трудовим або колективним договором? Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 31.03.1999 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та … Читати далі

Переважне право на залишення на роботі

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Стаття 42 КЗпП містить перелік працівників, яким за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації надається перевага в залишенні на роботі, зокрема, сімейним – за … Читати далі

Чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату?

Автор

Про ці відмінності посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області розповіли під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в одній із міських військових адміністрацій, куди завітали за зверненням працівника. Інспектори послалися на роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України, відповідно до якого, скорочення штату працівників і скорочення їх чисельності – це різні поняття. Чисельність працівників – це склад … Читати далі

Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території

Автор

Це питання було ключовим під час інформаційного семінару, який для керівництва Бердянської районної військової адміністрації провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що можливі кілька варіантів: перевести таких працівників на простій; надати їм відпустку без збереження заробітної плати; припинити трудові відносини. Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 … Читати далі

Про витрати на навчання фахівців Дія Сіті

Автор

Податківці звертають увагу резидентів Дія Сіті, що у Додатку ДІЯ відображаються витрати, зокрема у вигляді сум вартості майна (робіт, послуг), наданих особі, яка не є резидентом Дія Сіті – платником податку на особливих умовах, без висування вимог щодо компенсації їх вартості (у т.ч. безоплатно наданих),якщо їх вартість підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб відповідно … Читати далі

Додаткові блага працівникам: оподаткування резидента Дія Сіті

Автор

Чи включаються неперсоніфіковані додаткові блага на користь працівників та гіг-спеціалістів до оподаткування податку на прибуток, що сплачується на особливих умовах? Об’єктом оподаткування є, зокрема, операції з передачі майна (надання робіт, послуг) (передачі ризиків, пов’язаних з правом власності, або передачі результатів робіт, послуг) особі, яка не є резидентом Дія Сіті – платником податку на особливих умовах, … Читати далі

Судова практика з питань незаконності звільнення за прогул після припинення простою

Автор

Відзначаємо, що є доволі цікавим рішення Октябрського районного суду міста Полтави від 28.06.2022 по справі № 554/2454/22 (провадження № 2/554/2180/2022). Суд захистив працівника від незаконного звільнення, поновив на посаді, стягнув середній заробіток за час вимушеного простою та зробив наступні висновки. Суть в тому, що на час введення воєнного стану на території України (24.02.2022 року) працівник … Читати далі

Щодо припинення виплати середнього заробітку працівнику у разі смерті (загибелі), який проходив військову службу за призовом

Автор

Щодо припинення виплати середнього заробітку працівнику у разі смерті (загибелі), який проходив військову службу за призовом під час мобілізації і якому виплата середнього заробітку зберігалася після 19.07.22 року згідно умов колективного договору. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України (в редакції, що діяла до 19.07.2022) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову … Читати далі