Відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у випадку порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Також щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі: 1) тимчасової … Читати далі
До послуг з посередництва у працевлаштуванні належать пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи, добір працівників відповідно до замовлень роботодавців (у тому числі іноземних) у межах укладених з роботодавцями договорів (контрактів). Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні регулюється Законом України «Про зайнятість населення» та іншими законодавчими актами України. Суб’єкти господарювання, які … Читати далі
У Держпраці зосередили увагу на змінах до трудового законодавства під час воєнного стану, зокрема, на підставах для звільнення працівників. Розглядаючи питання, чи можна звільнити працівника, зв’язок із яким втрачений понад 6 місяців, інспектор праці нагадала, що в 2022 році були внесені зміни до статті 36 КЗпП. Вона була доповнена пунктом про те, що підставою для … Читати далі
Працівника викликано до суду в якості потерпілої, проте роботодавець відмовляє їй у збереженні середнього заробітку. Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області повідомили заявниці, що відповідно до вимог статті 275 КУпАП збереження середнього заробітку коштом роботодавця зберігається за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, а саме: потерпілими, свідками, … Читати далі
З таким запитанням працівниця аптеки звернулася до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, згідно зі статтею 26 КЗпП, при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається … Читати далі
Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між … Читати далі
Пані Ольга (ім’я змінено), яка працювала у підприємця на території Світловодської громади. З березня 2022 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Коли відпустка закінчилась, Ольга дізналась, що її роботодавець – ФОП помер. Жінці порадили звернутися до фахівця управління і вона розповіла інспектору праці свою історію. Інспектор на це повідомила, … Читати далі
У Держпраці роз’яснили положення щодо укладення трудового договору з домашніми працівниками. З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов, передбачених Кодексом законів про працю України, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, зокрема правом на безпечні та здорові умови праці. Відповідно до статті 173-3 КЗпП, з домашніми працівниками укладається трудовий договір. Це основний документ, … Читати далі
Спочатку працівники хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, не писавши жодних заяв. Та за кілька днів вони вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця. При цьому підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати. Інспекторами праці відділу було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою … Читати далі
Нарешті Урядом було прийнято довгоочікуване рішення про надання можливості бронювати військовозобовʼязаних працівників підприємств тепло- та водопостачання і управління побутовими відходами до 75 %. Відповідні зміни внесені до постанови Кабінету Міністрів № 76 від 27 січня 2023 року. Це дозволить зберегти кадровий потенціал критично важливих установ, які забезпечують функціонування економіки та життєдіяльність населення навіть в умовах … Читати далі