Трудові відносини

Чи має право роботодавець змушувати працівників залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги?

Автор

Чи має право роботодавець змушувати працівників виконувати свої посадові обов’язки під час оголошеної повітряної тривоги? Цивільний захист — це функція держави, спрямована на захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема від подій воєнного характеру. Відповідно до вимог статті 19Кодексу цивільного захисту Українизабезпечення оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій – … Читати далі

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення медпрацівникам у період дії воєнного стану

Автор

Щодо наданняматеріальної допомоги на оздоровлення медичним працівникам до щорічної відпустки у період дії воєнного стану. Відповідно до положень абз. 3 п.2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524 передбачена виплата з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) матеріальної … Читати далі

ВРУ продовжить оновлення Кодексу законів про працю

Автор

В Україні стрімко зростає попит на інтелектуальні та «крафтові» продукти. Враховуючи особливості розвитку суспільно-трудових відносин, а також необхідність адаптувати законодавство України у сфері праці до вимог Європейського Союзу, Верховна Рада України продовжить оновлення КЗпПу 2023 році. Одним із завдань парламенту – запровадити нові види трудових відносин та розбудувати особливі алгоритми їх регулювання. Cеред ідей, що … Читати далі

Як правильно провести скорочення штату

Автор

Роботодавець видає наказ на скорочення штату лише за наявності законних підстав (зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня, виробнича необхідність). Не пізніше ніж за 3 місяці до звільнень надається первинній профспілковій організації письмова інформація щодо заходів, пов’язаних зі звільненням працівників: про причини, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення тощо. Також з … Читати далі

Чи має право працівник, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї, розірвати трудовий договір у визначений ним строк?

Автор

Так, має. Відповідно до вимог частини 1 статті 38 КЗпП у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить … Читати далі

Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.

Автор

Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов: 1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має). Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності … Читати далі

Відповідальність за звільнення жінки у період відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку

Автор

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Частиною 3 статті 184 КЗпП визначена заборона щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності … Читати далі

Рада планує оновлювати трудове законодавство

Автор

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провадить активну роботу над осучасненням Кодексу законів про працю України відповідно до європейського стандарту. На шляху до членства в ЄС Україна активно приводить нормативно-правові акти у різних сферах національного законодавства у відповідність до європейського стандарту. Що стосується законодавства у соціальній політиці, то станом на сьогодні Комітет … Читати далі

Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?

Автор

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час). Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така … Читати далі

ФСС завершив передачу справ потерпілих від нещасних випадків до ПФУ

Автор

У січні Фонд соціального страхування України завершив передачу справ про страхові виплати потерпілих на виробництві – загалом до Пенсійного фонду передано сотні тисяч особових справ в усіх регіонах. Це дозволить Пенсійному фонду забезпечити страховий захист близько 170 тисяч українців, які постраждалі внаслідок нещасних випадків на роботі або мають професійне захворювання, а також їх родин. «Починаючи … Читати далі