Роз’яснення норм законодавства про працю з питання іншого виду відпустки, що необхідно знати кожному, щодо відпустки для підготовки та участі в змаганнях. Відповідно до ст. 771 КЗпП відпустка для підготовки та участі в змаганнях надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпусток для підготовки та … Читати далі
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання умов трудового договору, обумовлено при його укладенні. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Однак в процесі роботи можуть виникнути обставини/причини для зміни умов договору. Ініціювати зміни може як власник (або уповноважений ним орган) так і працівник. Статтею 32 КЗпП передбачено три види … Читати далі
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог ст.14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст.15 Закону України «Про … Читати далі
Протягом минулого тижня багато запитань надходило до Східного міжрегіонального управління щодо обмеження використання праці жінок у нічний час, тривалості нічних змін.Роз’яснення з цих питань надає заступник начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова. Почнемо зі з’ясування питання який саме час вважається нічним. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. … Читати далі
Держпраці роз’яснює питання щодо правомірності встановлення випробувального терміну при працевлаштуванні особи з інвалідністю. За нормами чинного законодавства України передбачено систему пільг для працюючих людей з інвалідністю, спрямованих на створення гідних умов для їх продуктивної та безпечної роботи. Так, відповідно до статті 26 КЗпП, випробуваня при укладеннй трудового договору для осіб із інвалідністю не встановлюється. Проте, … Читати далі
Народні депутати від «Слуги Народу» ініціюють зміну та чітке визначення правил надання відпусток. Парламент планує розглянути законопроєкт № 8313, який має впорядкувати цю сферу. Зокрема українцям запропонують: – відпустку при народженні дитини не пізніше 3 місяців з дня народження; – основну безперервну частину щорічної відпустки не менше 14 календарних днів; – відпустку у зв’язку з … Читати далі
Відповідно до частини 7 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Варто зазначити, що для співробітників, для яких встановлено ненормований робочий день, перебування в … Читати далі
Який розмір ставки ПДФО застосовується при нарахуванні заробітної плати (винагороди) працівникам, які перебувають у штаті резидента Дія Сіті та які не є гіг-спеціалістами? Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, що запроваджується з метою стимулювання розвитку цифрової економки в Україні шляхом створення сприятливих умов для ведення інноваційного бізнесу, розбудови цифрової інфраструктури, залучення … Читати далі
Згідно з підпунктом 169.2.1ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви … Читати далі
Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. У Держпраці навели деякі з цих відмінностей: простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану; … Читати далі