Відпустки

Чи можливо поділити на частини додаткову відпустку окремим категоріям громадян?

Автор

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, … Читати далі

Додаткові відпустки у період воєнного стану

Автор

До Запорізького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги звернувся клієнтка Ганна у зв’язку з тим, що на підприємстві, де вона працює, їй відмовляються надати додаткову відпустку, передбачену колективним договором, аргументуючи це тим, що під час воєнного стану додаткові відпустки не надаються. Клієнтці було надано наступне роз’яснення. Права на відпустки гарантуються: Законом України «Про … Читати далі

У яких випадках роботодавець може відмовляти працівнику у наданні відпустки протягом двох років підряд?

Автор

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику критичної інфраструктури протягом двох років підряд? Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки протягом двох років підряд, але у випадках, коли працівник працює на об`єкті критичної інфраструктури. Умовами ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного … Читати далі

Чи потрібно надавати оплачуваний день відпочинку працівникові, що здійснив донацію крові під час перебування у щорічній відпустці?

Автор

Так, потрібно. Згідно з вимогамистатті124 Кодексу законівпро працю Українивстановлено, щоу дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого … Читати далі

Чи може наказ про відпустку замінити повідомленням про початок відпустки?

Автор

Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну(ч. 5ст. 79КЗпПУкраїни та ч. 11 ст. 10Закону України «Про відпустки»). Наказ про надання відпустки видається на підставі графіку відпусток або заяви працівника.Оформленийнаказ (розпорядження) про надання відпустки, надається працівникові для ознайомлення. Форму такого повідомлення законодавством не встановлено, … Читати далі

Про сплату єдиного податку в період декретної відпустки

Автор

ФОПи – платники єдиного податку першої і другої груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку на період тимчасової втрати працездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Для цього, необхідно подати до контролюючого органу за місцем реєстрації заяву та листок непрацездатності. Якщо ж особа перебуває в декретній відпустці, а в цей … Читати далі

Надання додаткової відпустки у період воєнного стану

Автор

До Східного міжрегіонального управління звернулася пані Тетяна, яка працює кухарем біля плити в одному із закладів загального харчування Донецької області. Пані Тетяна поскаржилась, що роботодавець відмовив їй у наданні додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці, мотивуючи це тим що вона вже використала 24 дні основної шорічної відпустки, а на період дії воєнного стану … Читати далі

Виплата при звільнені компенсації за додаткову відпустку на дітей

Автор

Як відомо, згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів … Читати далі

Надання відпусток у період дії воєнного стану працівникам, які виїхали за межі території України

Автор

Згідно з пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136) та глави XIX «Прикінцеві положення» КЗпП країни доповнено пунктом 2 такого змісту: «Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють … Читати далі

Щодо правомірності відмови роботодавця у наданні відпустки батькові при народженні дитини

Автор

Відповідно достатті 2 Закон України «Про відпустки»право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Стаття 4 Закон України «Про відпустки»закріплює види відпусток, одним з яких відповідно до пункт 4 частини … Читати далі