Додаткова соцвідпустка на дітей: чи надавати, якщо немає довідки від другого з батьків?

Чи потрібна довідка від другого з батьків при наданні відпустки, а також виплаті компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей при звільненні? Право на відпустку на дітей – лише для одного з батьків Додаткова оплачувана відпустка на дітей передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР. Вона надається щороку на 10 календарних днів (без … Читати далі

Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає … Читати далі

Догляд за дитиною з інвалідністю до 6 років: що із стажем для щорічної відпустки?

Працівнику надається відпустка для догляду за дитиною з інвалідністю до 6 років. Чи нараховується на цей час йому щорічна відпустка? Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Статтею 9 Закону № … Читати далі

Компенсація за різницю у тривалості щорічної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи

З 1 липня 2025 року на органи Пенсійного фонду України покладено функції з виплати компенсацій та окремих видів допомог постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. Відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ громадяни, які працюють (перебувають у відрядженні) на території зон радіоактивного забруднення, мають … Читати далі

Уряд ухвалив рішення, яке стосується виїзду за кордон жінок-депутаток місцевих рад

Уряд ухвалив рішення, яке стосується жінок-депутаток місцевих рад, що працюють на громадських засадах: тепер вони зможуть безперешкодно перетинати державний кордон під час воєнного стану. Раніше навіть у законну відпустку вони не могли виїхати — щоб побачити рідних чи привезти допомогу для наших військових. Це обмежувало волонтерську діяльність і змушувало деяких складати мандат. Нове рішення усуває … Читати далі

Працював мало і підвищили оклад: як рахувати відпускну компенсацію?

Працівника прийнято 08.07.2025 року з окладом 9500 грн. З 1 серпня оклад 10500 грн. Звільнено 25.08.2025 року. Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку? Кількість днів відпустки Кількість днів щорічної основної відпустки, на які працівник набув право протягом нетривалої роботи, можна визначити за формулою. Формула розрахунку кількості днів відпустки У нашому випадку працівник заробив 3 календарні … Читати далі

Додаткова відпустка для розлученої жинки з дитиною: чи можливо?

Розлучена жінка виховує дитину. Чи має вона право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати? Ні, немає. Одинока мати – це мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний … Читати далі

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні та відпускні

Чи можна заокруглювати зарплату, індексацію, лікарняні, відпускні, щоб уникнути копійок? Коли заокруглення допустиме, які документи це регулюють і які ризики штрафів чекають на роботодавців у разі помилки? Чому не можна заокруглювати нарахування? Законодавство України прямо не передбачає заокруглення нарахованих сум зарплати. Особливо це критично, якщо заокруглення проводиться в менший бік. Таке зменшення оплати праці — … Читати далі

Чи можуть відмовити у відпустці працівнику підприємства критичної інфраструктури?

Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури? Згідно з частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (щорічної, додаткової тощо) працівникам, які: залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; виконують роботи з виробництва товарів оборонного … Читати далі

Працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням які дії роботодавця?

Якщо працівнику встановили інвалідність, статус та пільги діють з дня встановлення інвалідності (навіть якщо документи подані пізніше). Документом, що підтверджує встановлення працівнику інвалідності є: ► до 01.01.2025 – копія довідки до акта МСЕК; ► з 01.01.2025 – витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування. Щорічна основна відпустка (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки»). … Читати далі