Відпустки

15 днів обов’язкової відпустки та додаткові дні для військових, – закон

Автор

Верховна Рада України ухвалила законопроєкт № 13235, який встановлює, що військовослужбовці мають обов’язково використати 15 з 30 днів щорічної основної відпустки. Відповідні зміни вносяться до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Документ також розблоковує можливість надання 14 додаткових днів відпустки учасникам бойових дій з дозволу командира. Цей тип відпусток … Читати далі

Відпустка без збереження зарплати: чи враховується до стажу?

Автор

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати? Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і … Читати далі

Чи може пенсіонер з інвалідністю взяти відпустку без оплати за двома підставами?

Автор

Так, може. Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України “Про відпустки” визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження … Читати далі

Надання щорічної відпустки до або після декретної

Автор

Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У частині тринадцятій статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі

Компенсація роботодавцям за додаткову відпустку працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Автор

Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Право на додаткову відпустку мають: особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих; один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи. Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і … Читати далі

Захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток

Автор

У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі

Розлучена жінка з дитиною: чи є право на додаткову відпустку?

Автор

Якщо розлучена жінка виховує 6-річну дитину, чи має вона право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати? Ні, не має. Одинока мати – це мати, в актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою, мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений … Читати далі

Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням?

Автор

Так, може. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки … Читати далі

Працівник у відпустці, а його викликає ТЦКСП: що повинен зробити роботодавець

Автор

Який порядок дій для роботодавця, якщо працівник у відпустці, а на підприємство надійшло розпорядження ТЦКСП щодо його виклику? У зв’язку з активізацією мобілізаційних процесів під час воєнного стану, бухгалтерам і кадровикам дедалі частіше доводиться реагувати на розпорядження ТЦКСП щодо виклику працівників. Ситуація ускладнюється, коли такий працівник перебуває у відпустці. Як діяти, аби дотриматися законодавства та … Читати далі

Чи зменшать 10 днів відпустки без збереження зарплати тривалість щорічної основної відпустки?

Автор

Чи зменшать 10 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін тривалість щорічної основної відпустки, яка становить 24 календарних дні? Що каже закон? Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку, визначається відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. Згідно з п. 4 цієї норми, період відпустки без збереження зарплати за … Читати далі