Відпустки

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Автор

Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між … Читати далі

Щодо надання додаткової відпустки працівниці, яка має дитину з інвалідністю

Автор

У працівниці є двоє дітей, одна дитина має інвалідність. У 2025 році старшій дитини виповнилося 16 років, а дитині з інвалідністю — 7 років. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік? Статтею 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що за 2025 рік у … Читати далі

Щодо нарахування ЄСВ на суму нарахованої компенсації за невикористану відпустку

Автор

Базою нарахування ЄСВ роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (пункт 1 частини першої ст. 7 … Читати далі

Додаткова відпустка за підставою «один з батьків, який має двох дітей віком до 15 років»

Автор

Працівниця користується правом на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, який має двох дітей віком до 15 років». Вона не скористалася передбаченими для неї днями цієї відпустки за 2024 рік. При цьому в березні 2025 року її старшій дитині виповнилося 15 років. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки у … Читати далі

Право на відпустку повної тривалості у перший рік роботи

Автор

Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку відпусток має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості? Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні. … Читати далі

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких … Читати далі

Чи писати нову заяву для продовження відпустки без збереження зарплати щоразу після продовження дії воєнного стану?

Автор

Чи потрібно для продовження відпустки без збереження заробітної плати, наданої відповідно до п.3 ст.12 Закону України №2136, щоразу після продовження дії воєнного стану писати нову заяву на відпустку? Так. Відповідно до частини 3 статті 26 Закону України «Про відпустки», на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі … Читати далі

Чи має право працівник на додаткову оплачувану відпустку для проходження практики?

Автор

Ні, додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів (стаття 15 Закону України «Про відпустки»). Але, відповідно до п.5.7. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 р. № 93, студентам останніх курсів вищих навчальних закладів, які навчаються без … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Автор

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки … Читати далі

Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?

Автор

Відповідно до частини десятої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» Федерація професійних спілок або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При цьому в цій нормі не зазначено, … Читати далі