Згідно зі статистичними даними станом на перше січня 2021 року в Україні налічується 2 мільйони 703 тисячі людей з інвалідністю, серед них – 163,9 тисячі дітей. Особою з інвалідністює особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації … Читати далі
Відповідно до вимог Закону України“Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у трудовому законодавстві сталися зміни щодо роботи у святкові і вихідні дні. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП щодо компенсації за роботу у святкові і вихідні дні та заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні. Понеділок після … Читати далі
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин … Читати далі
Відповідно до статті 139 КЗпП працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною 2 ст.140 КЗпП щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних … Читати далі
Відповідно до статті 139 КЗпПпрацівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з ч. 2 ст.140 КЗпП щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках … Читати далі
На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Як можна використовувати такі відпустки? Відповідно до статті 74 КЗпП та ст. 2 Закону України «Про відпустки» кожен громадянин України, який працює на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, виду діяльності та галузевої … Читати далі
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання умов трудового договору, обумовлено при його укладенні. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Однак в процесі роботи можуть виникнути обставини/причини для зміни умов договору. Ініціювати зміни може як власник (або уповноважений ним орган) так і працівник. Статтею 32 КЗпП передбачено три види … Читати далі
Протягом минулого тижня багато запитань надходило до Східного міжрегіонального управління щодо обмеження використання праці жінок у нічний час, тривалості нічних змін.Роз’яснення з цих питань надає заступник начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова. Почнемо зі з’ясування питання який саме час вважається нічним. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. … Читати далі
Безпосередньо в трудовому законодавстві немає норми щодо заборони працювати під час повітряної тривоги, не прописана й відповідальність роботодавця, якщо доводиться працювати. Захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема, воєнного характеру – це функція держави, яка забезпечується заходами цивільного захисту. Відповідно до Кодексу цивільного захисту України, інформувати населення про загрозу й виникнення надзвичайних ситуацій … Читати далі
Під час воєнної агресії рф на багатьох підприємствах було оголошено простій. За рік війни інспекторами праці було надано багато консультацій з питань правомірності запровадження, оплати, припинення простою тощо. Але запитання залишаються, зокрема пані Ольгу, ВПО із Маріуполя, зацікавило питання чи є простій зміною істотних умов праці. Відповідь надала заступник начальника відділу управління з питань праці … Читати далі