До Держпраці звертаються роботодавці та працівники з питанням про повідомлення, терміни ознайомлення працівника під час воєнних дій у разі зміни істотних умов праці. Як відбувається зміна істотних умов праці відповідно до КЗпП? Зміна істотних умов працідопускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи … Читати далі
Який порядок дострокового виходу із відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Відповідно до ст. 179 КЗпП за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинна … Читати далі
Чи можливе звільнення працівника у зв’язку з переведенням його на роботу на інше підприємство без його згоди? Ні, частиною 1 ст.32 КЗпП встановлено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, … Читати далі
Відповідно до вимог статті 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою … Читати далі
Працівник працює на роботодавця по 12 і більше годин в день та ще й без вихідних. Роботодавець вважає, що все законно, бо у працівника підсумований облік робочого часу, а під час воєнного стану (стаття 65 КЗпП), якою встановлені граничні норми застосування надурочних робіт, не застосовується. В умовах обмеженості пропозицій роботи працівник теж не заперечує. Чи … Читати далі
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Гарантії в оплаті праці за роботу у нічний час визначеніст. 108 КЗпП, відповідно до якої, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний … Читати далі
Статтею 75 КЗпП та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку,тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день. Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час. Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший … Читати далі
Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу? Статтю 199 КЗпП передбачено, що батьки, усиновителі й піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладені нагляд і контроль за додержанням … Читати далі
Чи може ВПО працевлаштуватися за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій? Чи можна при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки? При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 1021 КЗпП, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво це виконання працівником, крім основної, іншої … Читати далі
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: – осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; – осіб, звільнених у запас … Читати далі