Трудовий кодекс

Чи має право роботодавець змушувати працівників залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги?

Автор

Чи має право роботодавець змушувати працівників виконувати свої посадові обов’язки під час оголошеної повітряної тривоги? Цивільний захист — це функція держави, спрямована на захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема від подій воєнного характеру. Відповідно до вимог статті 19Кодексу цивільного захисту Українизабезпечення оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій – … Читати далі

У якій формі видається дозвіл на застосування праці іноземця?

Автор

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України видається в паперовій формі. Зразок бланка дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні та його технічний опис (бланк дозволу є паперовим аркушем форматом А5) затверджено постановою КМУ від 24.01.2023 р.№ 68. Постановою КМУ від 13.01.2023 р.№ 111“Деякі питання реалізації … Читати далі

ВРУ продовжить оновлення Кодексу законів про працю

Автор

В Україні стрімко зростає попит на інтелектуальні та «крафтові» продукти. Враховуючи особливості розвитку суспільно-трудових відносин, а також необхідність адаптувати законодавство України у сфері праці до вимог Європейського Союзу, Верховна Рада України продовжить оновлення КЗпПу 2023 році. Одним із завдань парламенту – запровадити нові види трудових відносин та розбудувати особливі алгоритми їх регулювання. Cеред ідей, що … Читати далі

Мінекономіки оновило класифікатор професій: вивчаємо зміни

Автор

Міністерство економіки України затвердило зміни № 11 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Відповідні зміни передбачені наказом № 5573 та також стосуються професій галузі охорони здоров’я. Так, до розділів «Професіонали» та «Фахівці» класифікатора професій внесено чотири нові професійні назви робіт. до групи 2229.2 «Професіонали в галузі медицини (крім сестринської справи та акушерства)»: професіонал з … Читати далі

Чи може інженер з охорони праці працювати за суміщенням?

Автор

Останнім часом багато питань виникає у роботодавців щодо суміщення посад і професій щоб зберегти свою діяльність та робітників. Тому, при оптимізації чи скороченні виробництва, ці питання впираються на працівників відповідальних за питання охорони праці. Ці фахівці, на думку роботодавців, не є виробниками продукту, тому вони є першими на вивільнення. А, для того щоб забезпечити питання … Читати далі

Чи потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці в умовах воєнного часу?

Автор

Так, потрібно. У період дії воєнного стану норми ч. 3 ст.32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці обов’язково має бути здійснено до запровадження змінених умов. Також, в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектор праці надала он-лайн консультацію щодо безпечної, … Читати далі

Порядок звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці

Автор

У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі. Чи має право роботодавець звільнити такого працівника та за … Читати далі

Чи будуть вихідними 26 грудня 2022 року та 2 і 9 січня 2023 року?

Автор

Наближаються новорічні свята. КЗпП визначає 12 днів на рік як святкові і неробочі дні, в які робота не проводиться (зокрема, Новий рік та Різдво Христове). У мирний час ми звикли, якщо свято припадає на суботу або неділю – відпочиваємо ще й у понеділок. Взимку 2022-2023 років мали б бути вихідними днями понеділки 26 грудня (перенесення … Читати далі

Чи можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Автор

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Катерина, щодо роз’яснення питання про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, без надання згоди, під час дії воєнного стану. Згідно з частинами 1, 2 ст.3 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без … Читати далі

Визначення основного місця роботи працівника та його зміна

Автор

На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням чи обов’язково повідомляти про зміну місця роботи з основного на роботу за сумісництвом при призупиненому трудовому договорі. Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою … Читати далі